回答者： 女性/ まごのて村株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、年に2回あり。上長の面談後、今後のライフステージの設定などを考えて実施できるいい機会にもなっています。賞与については、実績によるところがあることから、介護支援専門員が大切な利用者様を紹介したくなるような事業所作りに努め、一人でも多くの職員に賞与が支払われるように設定されていると思います。各種手当も、免許取得に対して正当な手当てがついており、自分のスキルアップにもつながるようになっています。
評価制度：
ベンチャー企業でもあることから、年功序列ではなく実力主義で、スキルを上げて昇進や昇格がどの職員にも出来るよう、研修や免許取得に対する援助制度が整っています。頻度としては、就業規則にもあるように、年に1回。評価にあたっては、面談シートと上長による面談を行うことと、実際現場実践力の評価の総合判断で正当に判断が行われています。
昇給は、年に2回あり。上長の面談後、今後のライフステージの設定などを考えて実施できるいい機会にもなっています。賞与については、実績によるところがあることから、介護支援専門員が大切な利用者様を紹介したくなるような事業所作りに努め、一人でも多くの職員に賞与が支払われるように設定されていると思います。各種手当も、免許取得に対して正当な手当てがついており、自分のスキルアップにもつながるようになっています。
評価制度：
ベンチャー企業でもあることから、年功序列ではなく実力主義で、スキルを上げて昇進や昇格がどの職員にも出来るよう、研修や免許取得に対する援助制度が整っています。頻度としては、就業規則にもあるように、年に1回。評価にあたっては、面談シートと上長による面談を行うことと、実際現場実践力の評価の総合判断で正当に判断が行われています。