回答者： 男性/ 店長候補/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
店長の給与が非常に高く、ほとんどの店長が、大手飲食企業のエリアマネージャーやSV並の給与を貰っています。賞与も年2回支給されます。中途入社で前職給与が高かった人は入社時一時的に給与が落ちることはあるようですが、1年内に戻ることが多いと聞いています。自分自身もまさにそれに該当し、入社後1年以内に前職の年収程度まで昇給し、来年は前職以上になる想定です。
評価制度：
昇給するための評価項目が非常に明確です。定量評価と定性評価両方の評価項目があるのですが、項目が明確なので納得度が大きいです。また、年功序列ではなく実力主義で、入社年次が浅い人も昇給昇格しやすいと感じます。昇給は年2回、昇格は年4回あります。昇格すれば給与もあがるので、実質年4回昇給機会があるような状態です。
店長の給与が非常に高く、ほとんどの店長が、大手飲食企業のエリアマネージャーやSV並の給与を貰っています。賞与も年2回支給されます。中途入社で前職給与が高かった人は入社時一時的に給与が落ちることはあるようですが、1年内に戻ることが多いと聞いています。自分自身もまさにそれに該当し、入社後1年以内に前職の年収程度まで昇給し、来年は前職以上になる想定です。
評価制度：
昇給するための評価項目が非常に明確です。定量評価と定性評価両方の評価項目があるのですが、項目が明確なので納得度が大きいです。また、年功序列ではなく実力主義で、入社年次が浅い人も昇給昇格しやすいと感じます。昇給は年2回、昇格は年4回あります。昇格すれば給与もあがるので、実質年4回昇給機会があるような状態です。