回答者： 女性/ マーケター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 内勤/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 960万円 | 80万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 960万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 80万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
評価制度:
実力主義であることには間違えないと思います。
なので、当たり前に仕事をこなせば昇格もしますし、水準の高い給与も貰えます。
有難いことに、
年功序列などの制度はないので、頑張れば頑張った分(個人の力量にもよりますが)結果を出すことができる環境整っておりますので、幹部の年代も幅広いのが現状です。
昇進の頻度は決められておりませんが、
早く結果を出せば
早く昇進できます
ですので、昇進を目指すのであれば、一定量の業務量は日々こなすことは必須となります。
頻度が決められていないのはすごくメリットに感じております。
と言いますのも前述の通り結果が正当に評価される環境なので、結果を出すことが出来ればすぐに昇進・昇格することが可能です。
実力主義であることには間違えないと思います。
なので、当たり前に仕事をこなせば昇格もしますし、水準の高い給与も貰えます。
有難いことに、
年功序列などの制度はないので、頑張れば頑張った分(個人の力量にもよりますが)結果を出すことができる環境整っておりますので、幹部の年代も幅広いのが現状です。
昇進の頻度は決められておりませんが、
早く結果を出せば
早く昇進できます
ですので、昇進を目指すのであれば、一定量の業務量は日々こなすことは必須となります。
頻度が決められていないのはすごくメリットに感じております。
と言いますのも前述の通り結果が正当に評価される環境なので、結果を出すことが出来ればすぐに昇進・昇格することが可能です。