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株式会社Miraieの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITコンサルティング事業部/ 社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:
ルールは重んじるが、会社や事業部にとってプラスに影響する積極性は気持ちよく受け入れてくれます。
ルールに対する根拠やそれを行う事によるメリットを具体的に提示し諦めない事が重要です。

組織体制・コミュニケーション:
オフィシャルな組織間交流や部内全体交流の頻度は多くありませんが、日ごろの風通しは良好です。
部内で交流の深いメンバー同士の交流が主となり、各々で休日等も交流を深めていることがあります。
社内でもオフィシャルな機会を増やしたいという声もあり、コロナも明けた為少しずつ機会は増えてきております。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月24日
企業カルチャー・社風:社風としてはPDCAサイクルを回すことに重点を置いているた
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回答者: 女性/ 人事・総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:社員全員が会社に直接意見やアイディアを伝える場が定期的に設
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:改善していこうとする雰囲気がある。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:入社3年以内であるが、教育担当や他にも社内業務を複数任せて
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回答者: 男性/ SES営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITコンサルティング

3.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:会社のルール徹底を大事にしている文化です。また、改善を常に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ITコンサルティング事業部

4.4
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:社員が社内の改善案を出す仕組みがあり、一社員発信で社内の仕
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回答者: 女性/ 人事総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事課

4.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
企業カルチャー・社風:やりたい事や改善したいと思ったアイディアを社長と直接相談し
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月25日
企業カルチャー・社風:若い人が多い会社なのでコロナ前は飲み会やイベントが月1くら
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回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年10月28日
組織体制・コミュニケーション:毎月ヒアリングシートを記載し現状報告を行っている。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:改善の文化があり、その改善スピードもとても速いです。組織体
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月10日
組織体制・コミュニケーション:部署内の横の交流は活発に行われている上司や他部署に
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回答者: 男性/ ITコンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月14日
企業カルチャー・社風:改善を大事にする社風のため、現状に満足せず常に最善策を模索
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月06日
ダイバーシティ・多様性:性別や人種を超えて協業をする機会も多々あった。ワークスタ
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