口コミ投稿日:2022年01月20日
口コミ投稿日:2022年06月23日
回答者: 女性/ ブランドマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
同じ業界の企業の口コミ
3.3
千葉県佐倉市
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 回答なし/ 小売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢的に若い人とベテランの中間の人が少ないので若手でも実績を...
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4.0
東京都墨田区向島1丁目32-7 KSビル4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:どこの会社でも必ずある事だとは思いますが、上下関係、人間関係...
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3.4
愛知県名古屋市千種区猫洞通3丁目9
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:オーナー社長のため、社長の想いが強い会社。良くも悪くも社長に...
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3.6
東京都中央区銀座512-5白鶴ビル4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:どんどん店舗数を増やしてあるのでポテンシャルはあると思います...
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3.3
愛媛県今治市八町西3丁目6-30
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ フード事業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはすごく円滑で風通しのいい企業です。...
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3.4
埼玉県上尾市
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:性別関係なく働けている環境だと思う。女性は産休後という面を考...
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3.3
大阪府大阪市北区梅田1丁目12-17梅田スクエアビル 16F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 店舗販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会社内でのコミュニケーションはそこまで活発ではないと思うが、...
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3.7
福岡県福岡市中央区天神2丁目6-14ゆきざきビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分から積極的に提案したり、自発的に行動する社風。組織体制・...
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3.2
大阪府大阪市北区同心1丁目6-23
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人が優しいため、仕事として厳しくすべきところが出来ていない印...
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3.1
宮城県仙台市青葉区4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】休みやすい。営業成績がボーナスに反映され...
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デカトロンジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(35件)
デカトロンジャパン株式会社の回答者別口コミ(6人)
- リーダー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年03月27日
- 店舗 / 販売員 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年08月02日
- ブランドマネージャー 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年06月23日
- リーガルアドバイザー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年02月09日
- 販売 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年01月05日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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デカトロンジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ リーガルアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
本社の企業カルチャーが非常に強く、外国人(駐在)管理職や経営陣がそれを海外支社に押し付けるような部分が少なからずあります。自社の企業カルチャーが善、日本の企業文化が悪という考え方があり、多くの日本人には馴染みにくいと思います。業務スキルや経験よりも、どれだけ自社カルチャーを理解し受け入れているかということが評価されがちで、真面目にコツコツ仕事をしたい人には向かない会社だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
ミーティングを非常に好む会社です。(メールで済む問題でもミーティングを設定する等。)逆にメールは読んでもらえないことも多く、社内コミュニケーションはあまりうまくいっていません。また、管理職が基本的に横のつながり(部署間のつながり)を重要視しないため、部下同士で困ることが多いです。会社の方針や戦略等も経営陣からあまり下りてこず、説明不足が否めません。
ダイバーシティ・多様性:
外国人が非常に多い会社です。ダイバーシティを重視しているといえば聞こえはいいのですが、必要な語学力(日本語)が基準に満たない場合でも外国人管理職が気に入れば採用される等、日本人社員に負担が行きがちなところがあります。その分評価されれば良いのですが、「日本人がやって当たり前」の感覚が強く、日本語が不自由な外国人社員が多いことで生まれる日本人社員の負担が評価されることはありません。