回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術/ TL
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 7万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
モデル年収:
入社年数による給与アップは基本年一回の昇給のみとなります。
私の場合設計、開発業務を行なっており設計手当、技術手当といったものが付いてます。
また、チームリーダーは手当1万、セクションマネージャーは手当3万が付きます。
昇給・昇進スピード:
販売増の案件などに取り組み成果を上げたものに対しては正当に評価され、チームリーダー、セクションマネージャーへ任命される。私の場合、8年目でチームリーダーに任命された。個人差はあるがスピードは早い方だと感じる
入社年数による給与アップは基本年一回の昇給のみとなります。
私の場合設計、開発業務を行なっており設計手当、技術手当といったものが付いてます。
また、チームリーダーは手当1万、セクションマネージャーは手当3万が付きます。
昇給・昇進スピード:
販売増の案件などに取り組み成果を上げたものに対しては正当に評価され、チームリーダー、セクションマネージャーへ任命される。私の場合、8年目でチームリーダーに任命された。個人差はあるがスピードは早い方だと感じる