回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ 特養/ パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 154万円 | 10万円 | 1万円 | 10万円 |
| 年収 | 154万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 10万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
給料は職種により異なる。
看護職が最も忙しいため手当など手厚く感じる。一方普通社員は平均２０万前後であり地域の中でも比較的少ない印象。仕事量の割に給料が少ないなど不満の声も上がっている。その一方で福利厚生は充実しており、社員本人の要望に合わせた取り組みがなされていると評価される点もある。一概に給与面だけでみるのか本人を見るのかで見方が変わってくるのだと思うがその辺りは非常に難しい面である。また、正社員、準職員、臨時職員、パートタイマーと分かれており、それに応じ、ボーナス額に反映される点が納得いかない。それらの点も改良されると今後良き会社になると思う。
評価制度:
昇進昇格については年に一度の面談がありそこで評価される。各個人1人ずつ達成目標と前年度評価にて評価される仕組みである。それにより、給与にも関係してくる。実力主義という面に関しては、特別目立った特性がある者は評価されやすい。率先的で勤勉であり理解力、コミュニケーション力の高さなど職員との関係性が良好なほど昇格しやすい信頼しやすい関係であると思われる。
給料は職種により異なる。
看護職が最も忙しいため手当など手厚く感じる。一方普通社員は平均２０万前後であり地域の中でも比較的少ない印象。仕事量の割に給料が少ないなど不満の声も上がっている。その一方で福利厚生は充実しており、社員本人の要望に合わせた取り組みがなされていると評価される点もある。一概に給与面だけでみるのか本人を見るのかで見方が変わってくるのだと思うがその辺りは非常に難しい面である。また、正社員、準職員、臨時職員、パートタイマーと分かれており、それに応じ、ボーナス額に反映される点が納得いかない。それらの点も改良されると今後良き会社になると思う。
評価制度:
昇進昇格については年に一度の面談がありそこで評価される。各個人1人ずつ達成目標と前年度評価にて評価される仕組みである。それにより、給与にも関係してくる。実力主義という面に関しては、特別目立った特性がある者は評価されやすい。率先的で勤勉であり理解力、コミュニケーション力の高さなど職員との関係性が良好なほど昇格しやすい信頼しやすい関係であると思われる。
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回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 特養/ なし
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