回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
今年から育成制度が入り、待遇面が良くなりつつある
年に一度評価を行い確実にベースアップでき、業績がいいと賞与に出してくれる
逆にモラルに反する行動などがあれば下がる場合もあるらしいが
これまでに下がった方はいないのでよほどでないと下がらないと思う。
将来性としては高いので期待していいのではないかと感じてます。
評価制度：
4階層の役職があり努力すれば直ぐに管理職まで上がれる
技術職としても働けるし、将来的に管理職にもなれるので色んな将来の選択ができる
独立も支援してくれるので自立するスキルも身に付き目指すこともできる
評価は年1回で実力に応じて昇給昇格があり、会社に対しても言いたいことが言えるのでありがたい。
実力と努力があればかなり上が目指せる仕組み。
今年から育成制度が入り、待遇面が良くなりつつある
年に一度評価を行い確実にベースアップでき、業績がいいと賞与に出してくれる
逆にモラルに反する行動などがあれば下がる場合もあるらしいが
これまでに下がった方はいないのでよほどでないと下がらないと思う。
将来性としては高いので期待していいのではないかと感じてます。
評価制度：
4階層の役職があり努力すれば直ぐに管理職まで上がれる
技術職としても働けるし、将来的に管理職にもなれるので色んな将来の選択ができる
独立も支援してくれるので自立するスキルも身に付き目指すこともできる
評価は年1回で実力に応じて昇給昇格があり、会社に対しても言いたいことが言えるのでありがたい。
実力と努力があればかなり上が目指せる仕組み。