回答者： 男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回あります。その他、家族手当、資格手当、役職手当などがあります。また、資格手当は1級施工管理技士の資格を持っていれば月3万円、2級施工管理技士の資格を持っていれば月1万円の支給があるのでとても優遇されます。年収で換算するとより大きく感じます。会社から求められる資格であれば資格取得支援制度もあるので、頑張って資格取得に励んでいる社員もいます。
評価制度：
会社としては、今年からしっかりした評価制度を作ろうとしています。年間の目標(売上や会社の利益に直結するものでなくても良い)を立てて、定期的に達成度合いを測っています。
まだ試験的に始めた段階なので、達成したらどの程度評価されるかは不明ですが、今後、評価制度をきちんとしてくれようとしている会社の姿勢は感じます。
昇給は年1回、賞与は年2回あります。その他、家族手当、資格手当、役職手当などがあります。また、資格手当は1級施工管理技士の資格を持っていれば月3万円、2級施工管理技士の資格を持っていれば月1万円の支給があるのでとても優遇されます。年収で換算するとより大きく感じます。会社から求められる資格であれば資格取得支援制度もあるので、頑張って資格取得に励んでいる社員もいます。
評価制度：
会社としては、今年からしっかりした評価制度を作ろうとしています。年間の目標(売上や会社の利益に直結するものでなくても良い)を立てて、定期的に達成度合いを測っています。
まだ試験的に始めた段階なので、達成したらどの程度評価されるかは不明ですが、今後、評価制度をきちんとしてくれようとしている会社の姿勢は感じます。
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回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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