回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は制度上あるが実績は不透明。自身は実績無し。賞与はあり。手当ては一般的な会社との比較は分からないがあり。製造業の平均値が分からないが、給与水準は高くはないと思う。会社の業績にもよるだろうが、勤続年数が長い先輩方に聞いても昔の景気がよかった頃も昇給があったとは聞いていないので、その辺りは厳しいといった印象
評価制度：
昇進、昇格に明確な基準があるのか不透明。年功序列は特に感じない。実力主義ではあると思うがそれに見合った評価をされているかと言うと疑問が残る。大企業でやるような年初に各人の計画を立て、達成率に応じて評価するような人事考課の仕組みは一切ない。そういうのが嫌いな人はいいかも知れないが、目標を立てて自身のスキルアップに繋げたいと考える人には不満があると感じる
昇給は制度上あるが実績は不透明。自身は実績無し。賞与はあり。手当ては一般的な会社との比較は分からないがあり。製造業の平均値が分からないが、給与水準は高くはないと思う。会社の業績にもよるだろうが、勤続年数が長い先輩方に聞いても昔の景気がよかった頃も昇給があったとは聞いていないので、その辺りは厳しいといった印象
評価制度：
昇進、昇格に明確な基準があるのか不透明。年功序列は特に感じない。実力主義ではあると思うがそれに見合った評価をされているかと言うと疑問が残る。大企業でやるような年初に各人の計画を立て、達成率に応じて評価するような人事考課の仕組みは一切ない。そういうのが嫌いな人はいいかも知れないが、目標を立てて自身のスキルアップに繋げたいと考える人には不満があると感じる
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回答者： 男性/ 製造部部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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