回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
◾️昇給について
年に1回タイミングがあるが、基本的には役職につかないと大した昇給は期待出来ない
◾️賞与について
年に2回、基本給×1〜1.5ヶ月分の賞与が出るが、みなし残業制を導入しているため基本給のベースは低く、思ったような金額にはならない。
評価制度:
等級制度があり、等級を上げることで加給されていくが、何をすれば等級が上がるのかは曖昧であり、上の等級は重要な役職に就くような人間でなければ関係無いというのが実情
◾️昇給について
年に1回タイミングがあるが、基本的には役職につかないと大した昇給は期待出来ない
◾️賞与について
年に2回、基本給×1〜1.5ヶ月分の賞与が出るが、みなし残業制を導入しているため基本給のベースは低く、思ったような金額にはならない。
評価制度:
等級制度があり、等級を上げることで加給されていくが、何をすれば等級が上がるのかは曖昧であり、上の等級は重要な役職に就くような人間でなければ関係無いというのが実情