回答者： 男性/ 室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 26万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
新卒や第二新卒的な人達は大体共通ですが、転職組は差が大きいです。交渉や入社タイミング、前職の給与によります。
評価制度:
社員等級の変動が昇格・昇給にあたります。その評価基準は自己評価と上司の評価の折衷です。売上・生徒数など数値的なものが主体です。
合格率など、数値化できるものを自己評価に盛り込めば、内部充実の度合も評価されると思います。
新卒や第二新卒的な人達は大体共通ですが、転職組は差が大きいです。交渉や入社タイミング、前職の給与によります。
評価制度:
社員等級の変動が昇格・昇給にあたります。その評価基準は自己評価と上司の評価の折衷です。売上・生徒数など数値的なものが主体です。
合格率など、数値化できるものを自己評価に盛り込めば、内部充実の度合も評価されると思います。
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回答者： 男性/ 室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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