回答者: 男性/ 教育/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 40万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
月収のわりに年収はやすい
昇給は年1回。基準はない。上司のフィーリングと言っても過言ではない。
年3回、講習期に業績連動的に賞与がある。人によって金額は様々。
ただし、業績に関しては売上の見せ方を実際よりもよく見せることも可能なので、
まじめにやって結果を出せばたくさんもらえるとも限らない。
評価制度:
基準がないので、情意要素がほとんど。
ただし、上司におもねるのではなく、上司に認められることが大事。
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回答者: 男性/ 教育/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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