回答者： 女性/ 人材派遣/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 110万円 | 15万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 110万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
シフト制時給であり、昇給・賞与はありませんでした。また能力手当は、働いていた当時は最低賃金変更をまたぐタイミングでありましたが、時給が変動しないように調節（減額）されました。他、各種手当につきましては、本社勤務の社員、現場の管理者等は手当がきちんとあるようでした。
最低賃金ではないこと、規定内交通費がでること、役職付き社員はその他手当が出ることが特徴かと思います。
評価制度:
長く働いていれば、上司への対応が影響されているように見えましたが、実力主義かといわれるとそうでもないと感じました。
シフト制時給であり、昇給・賞与はありませんでした。また能力手当は、働いていた当時は最低賃金変更をまたぐタイミングでありましたが、時給が変動しないように調節（減額）されました。他、各種手当につきましては、本社勤務の社員、現場の管理者等は手当がきちんとあるようでした。
最低賃金ではないこと、規定内交通費がでること、役職付き社員はその他手当が出ることが特徴かと思います。
評価制度:
長く働いていれば、上司への対応が影響されているように見えましたが、実力主義かといわれるとそうでもないと感じました。