回答者： 男性/ 通信コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は同業他社と比べると平均的だが、営業職としては固定残業が少ないので実質給与は高め。
２年毎に定期昇給（１万円）がある。
ボーナスが年に３回ある。
自分の顧客数に対してボーナスが決まるので長く働くと収入が増える。
手当は一般的なもの、社会保険、厚生年金、雇用保険、労災等ですが、直行直帰の営業職に対して毎月の月極駐車場代が支給される。
評価制度：
毎月の契約数に応じて、昇格・昇給していく。最初の主任への昇格基準はやや低めですが、その後の係長への昇格基準はやや高め。
全員20代～30代前半なので特に年功序列はありません。
後輩へのアドバイス等も評価基準になります。
給与は同業他社と比べると平均的だが、営業職としては固定残業が少ないので実質給与は高め。
２年毎に定期昇給（１万円）がある。
ボーナスが年に３回ある。
自分の顧客数に対してボーナスが決まるので長く働くと収入が増える。
手当は一般的なもの、社会保険、厚生年金、雇用保険、労災等ですが、直行直帰の営業職に対して毎月の月極駐車場代が支給される。
評価制度：
毎月の契約数に応じて、昇格・昇給していく。最初の主任への昇格基準はやや低めですが、その後の係長への昇格基準はやや高め。
全員20代～30代前半なので特に年功序列はありません。
後輩へのアドバイス等も評価基準になります。