回答者： 男性/ プロダクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は部署の業績や個人成績によって適切に評価され変動している。
業務に慣れるまでは安定して給与を頂けるが、自分が成長した後は実力や成果主義で給与に反映される。一般的に月収は年齢分くらいが平均と言われるが、平均以上に貰えています。
まだスタートアップしたばかりの企業ですが、将来はインセンティブもつくとので、能力に見合って適切に稼ぎを得たい人にはいい会社だと思います。
業績も毎月アップしていますし、挑戦している市場が規模が大きく、将来性もありますので安心しています。
また、独自の知見や人脈が経営増にはあり、適切な戦略が設定されていると感じているので、将来の給与に関しても安心しています。
評価制度：
成果に対する評価と行動への取り組みに対する評価がある。前者は成果軸なので明確に目標を目指しやすい。後者に関しては、情報共有しながら積極的に動いていると適切に評価してもらえると感じています。違和感のある評価を受けたことはないので不満は特にないです。
給与は部署の業績や個人成績によって適切に評価され変動している。
業務に慣れるまでは安定して給与を頂けるが、自分が成長した後は実力や成果主義で給与に反映される。一般的に月収は年齢分くらいが平均と言われるが、平均以上に貰えています。
まだスタートアップしたばかりの企業ですが、将来はインセンティブもつくとので、能力に見合って適切に稼ぎを得たい人にはいい会社だと思います。
業績も毎月アップしていますし、挑戦している市場が規模が大きく、将来性もありますので安心しています。
また、独自の知見や人脈が経営増にはあり、適切な戦略が設定されていると感じているので、将来の給与に関しても安心しています。
評価制度：
成果に対する評価と行動への取り組みに対する評価がある。前者は成果軸なので明確に目標を目指しやすい。後者に関しては、情報共有しながら積極的に動いていると適切に評価してもらえると感じています。違和感のある評価を受けたことはないので不満は特にないです。
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回答者： 女性/ 運営スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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