回答者： 男性/ 工場長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度については、年齢はぼぼ関係なく年間の業務実績を基に昇給を行われるため成果を出した人が給与に評価されていきます。
また、業界が発展するので今後の給与についても昇給が期待される業界にいると考えておりますので昇給はしていく方向となります。
評価制度：
昇進・昇格については各人の目標による実績を基に1回/年検討を行っております。
給与制度と同一となり各人の成果が昇進・昇格の判断基準となり、結果を出すと評価に反映されることから自分で進んでリーダーシップを発揮し進めて頂ける方が評価が高いと考えています。
給与制度については、年齢はぼぼ関係なく年間の業務実績を基に昇給を行われるため成果を出した人が給与に評価されていきます。
また、業界が発展するので今後の給与についても昇給が期待される業界にいると考えておりますので昇給はしていく方向となります。
評価制度：
昇進・昇格については各人の目標による実績を基に1回/年検討を行っております。
給与制度と同一となり各人の成果が昇進・昇格の判断基準となり、結果を出すと評価に反映されることから自分で進んでリーダーシップを発揮し進めて頂ける方が評価が高いと考えています。