回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年間の考課結果によって、翌年度の昇給、ボーナスの額が決定される。相対評価のため、他者と比較した際に実績が評価されなければ平均より上がることはない。直属の上司以上の評価基準を知ることはできないため、最終的な評価結果の理由が不透明なところはある。
評価制度:
年度始めに、上司と年間の目標を決定し、どの程度達成できたかによって評価される。
相対評価のため、他者と比較した際に実績が評価されなければ平均値より上がることはない。
直属の上司以上の評価基準を知ることはできないため、最終的な評価結果の理由が不透明なところはある。大企業なため、致し方ない部分はある。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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