口コミ投稿日:2024年01月11日
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 回答なし/ se/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日:2023年02月27日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年02月17日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ WORX
4.7
口コミ投稿日:2023年01月26日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 日本若者転職支援センター/ リーダー
4.8
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4.0
東京都港区芝大門1丁目16-3芝大門116ビル 6F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:担当業務にもよるが、ほとんど残業は発生しない。一般的な派遣会...
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3.5
北海道札幌市中央区北五条西5丁目7sapporo55-5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:前日でも取得可能なため、急用にも対応できる。忙しい時期を除け...
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3.6
愛知県豊田市清水町2丁目79番地1
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東京都中央区銀座3丁目11番1号
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3.3
大阪府大阪市淀川区東三国4丁目3-1グロリア240-3F
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 医薬品/ 無し
勤務時間・休日休暇:希望休、希望残業多様な働き方支援:副業、...
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3.9
東京都新宿区西新宿1丁目18-6
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日や勤務時間はそれぞれの派遣先で異なりますが、休日は基本的...
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3.7
東京都品川区上大崎2丁目25-2新目黒東急ビル 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は裁量労働制で好きな時間から勤務を開始することができ...
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2.5
東京都新宿区新宿1丁目15-8ANビル3F
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2.8
三重県津市あのつ台1丁目6番地8
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 製造職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は派遣先によります。土日祝が休みもあれば祝日なしの土...
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2.9
東京都台東区上野1丁目1-10オリックス上野1丁目ビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:大手企業に派遣される為、有休は比較的取りやすいことが多いが、...
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株式会社MAPのカテゴリ別口コミ(40件)
株式会社MAPの回答者別口コミ(6人)
- マーケティング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年02月27日
- WORX / インフラエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年02月17日
- 日本若者転職支援センター / リーダー / コンサルタント 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年01月26日
- コンサル事業部 / リーダー / 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年01月24日
- se 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年01月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社MAPの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサル事業部/ リーダー
休日に何かしなければならないという事は基本的にはありません。
会社から休日出社を指示された事も1回も無いです。
平日の勤務に対しては、各々が時間を調整しているので個々の裁量に任されています。
フレックス制度がある訳では無いので、少し遅い時間に終わる時はありますのがその分自分で翌日の残業を調整したりは出来ているので、バランスは取れているのではないかと思っています。
多様な働き方支援:
リモート対応しているメンバーもいますが、原則は出社対応です。
相談できる環境にはあります。