口コミ投稿日:2023年01月24日
口コミ投稿日:2023年02月27日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年01月11日
回答者: 回答なし/ se/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 回答なし/ se/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都江東区木場1丁目5-25深川ギャザリア タワーS棟 16F
人材・教育・人材サービス
4.1
東京都豊島区東池袋1丁目41-6菊邑91ビル 5F
人材・教育・人材サービス
4.0
東京都渋谷区渋谷2丁目15-1渋谷クロスタワー 12F
人材・教育・人材サービス
3.5
東京都新宿区西新宿6丁目8-1住友不動産新宿オークタワー 26F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ アミューズメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が働きやすいではなく、アルバイトが働きやすい環境だと思い...
続きを見る
2.9
福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目1-1福岡朝日ビル6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ モニター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:配属先による時短制度はあるが配属先によっては遠方になり時短の...
続きを見る
3.1
東京都港区芝浦3丁目15-9肉のハナマサ芝浦店 6F
人材・教育・人材サービス
3.7
東京都新宿区新宿2丁目8-1
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リゾート/ 無し
女性の働きやすさ:そこそこ社内にはいるが、仕事がら夜も休みも仕事なので女性の定...
続きを見る
3.4
東京都渋谷区恵比寿西1丁目7-7EBSビル 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ エージェント/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:営業だと結婚している人でも遅くまで残っていることが多いので、...
続きを見る
2.8
愛知県名古屋市中区栄2丁目4-18岡谷鋼機ビル 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ お客さまセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
女性の働きやすさ:いろんな面で女性は優遇されているので、そういう意味では働きや...
続きを見る
3.4
東京都新宿区北新宿2丁目21-1新宿フロントタワー 30F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:保育施設に入所できなかった場合のサポート等も充実してるため、...
続きを見る
株式会社MAPのカテゴリ別口コミ(40件)
株式会社MAPの回答者別口コミ(6人)
- マーケティング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年02月27日
- WORX / インフラエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年02月17日
- 日本若者転職支援センター / リーダー / コンサルタント 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年01月26日
- コンサル事業部 / リーダー / 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年01月24日
- se 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年01月11日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社MAPの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 日本若者転職支援センター/ リーダー
女性でも管理職は複数名おり、経営層やリーダーの半数は女性です。またプライベート(ライフステージ等)により時短やリモートで勤務している社員も複数います。会社として活躍する個人を大切にしている健全さが伺えます。