回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 27万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
制度として決まっていないが昇給は年に一度、1000円／月程度。会社の業績や個人に対する評価は加味されない。
残業・休出については1.3〜1.4倍となり比率でいうとやや高いが、基本的に元となる月給が安く残業自体も少ないので収入の足しには期待しないほうがよい。
評価制度:
その時々の経営者トップの考え方による。直近では年功序列の色が強く、技能などへの評価制度はないと言っていい。
何をしてもしなくても、褒められも怒られもしない会社なので長期在籍者は「いかに何もしないか」に特化している傾向が強い。事なかれ主義とも言える。
制度として決まっていないが昇給は年に一度、1000円／月程度。会社の業績や個人に対する評価は加味されない。
残業・休出については1.3〜1.4倍となり比率でいうとやや高いが、基本的に元となる月給が安く残業自体も少ないので収入の足しには期待しないほうがよい。
評価制度:
その時々の経営者トップの考え方による。直近では年功序列の色が強く、技能などへの評価制度はないと言っていい。
何をしてもしなくても、褒められも怒られもしない会社なので長期在籍者は「いかに何もしないか」に特化している傾向が強い。事なかれ主義とも言える。
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