回答者： 男性/ 工事スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
仕事量や技量に応じて正当な評価をして頂けると思っています。
会社の利益に直接的に関与出来るような働き方を考え、実践することでそれに見合った正当な評価を頂いていると思います。また社長はそこに敏感に反応出来る経営者だと思います。
評価制度：
一つの仕事に対していかに責任を持って対応しているかが全てだと思います。期間や期限を特に設けずに、昇給や昇格の頻度はその人それぞれに柔軟に対応していると思います。
年功序列などは存在しませんので頑張れば報われると思います。
仕事量や技量に応じて正当な評価をして頂けると思っています。
会社の利益に直接的に関与出来るような働き方を考え、実践することでそれに見合った正当な評価を頂いていると思います。また社長はそこに敏感に反応出来る経営者だと思います。
評価制度：
一つの仕事に対していかに責任を持って対応しているかが全てだと思います。期間や期限を特に設けずに、昇給や昇格の頻度はその人それぞれに柔軟に対応していると思います。
年功序列などは存在しませんので頑張れば報われると思います。