回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
案件契約単価に対し、７５％を基準として給与へ還元する制度。
人事評価制度もあり、会社の貢献度（社内案件対応、スキル向上）により還元率を上げる制度もある。
毎月の給与に支給される手当として業績手当（賞与分）、技能手当、みなし残業手当があり、案件の契約単価によって上がるシステムとなっている。
評価制度：
年功序列要素は無く、実力主義の評価制度となっている。
実務経験を積み重ねることによって案件契約単価を上げることができる。
年２回、案件契約単価に基づいて昇給評価が行われ、契約単価向上に伴って昇給額として反映される。
案件契約単価に対し、７５％を基準として給与へ還元する制度。
人事評価制度もあり、会社の貢献度（社内案件対応、スキル向上）により還元率を上げる制度もある。
毎月の給与に支給される手当として業績手当（賞与分）、技能手当、みなし残業手当があり、案件の契約単価によって上がるシステムとなっている。
評価制度：
年功序列要素は無く、実力主義の評価制度となっている。
実務経験を積み重ねることによって案件契約単価を上げることができる。
年２回、案件契約単価に基づいて昇給評価が行われ、契約単価向上に伴って昇給額として反映される。