回答者： 男性/ 開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は一年に一回あって、社長と一年の評価をしながらきまります。
賞与2回あり、自己評価表を見ながらきまりす。
手当としては、決まった資格を取ると昇給に繋がるものがあり、そのために必要な文書購入費も貰えます。
交通費などもあります。
評価制度：
評価制度は昇給などに書いたとおり、個人の目標をきめ、それにあった評価がされていきます。
その目標も社長と話し合いできまり、余裕のある目標ぎめができます。
自分のなりたい未来図に近づけるように目標のアドバイスももらえるのでどう頑張っていくかも明確になります。
昇給は一年に一回あって、社長と一年の評価をしながらきまります。
賞与2回あり、自己評価表を見ながらきまりす。
手当としては、決まった資格を取ると昇給に繋がるものがあり、そのために必要な文書購入費も貰えます。
交通費などもあります。
評価制度：
評価制度は昇給などに書いたとおり、個人の目標をきめ、それにあった評価がされていきます。
その目標も社長と話し合いできまり、余裕のある目標ぎめができます。
自分のなりたい未来図に近づけるように目標のアドバイスももらえるのでどう頑張っていくかも明確になります。