回答者： 男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇進・昇給の査定は、四半期ごとに行う部署と、年一回の部署があります。査定頻度は多いに越したことないのですが、全社を通して言えることは「実力さえあれば20代前半でもリーダーやSVなどの職務を任せてもらえる」ということです。
どのような方法で評価をしているか細かいところまでは分かりかねますが、部署で決めた目標に対して個人の達成度と、チームや部署全体の達成度が重要なポイントになっているかと思われます。その他、資格取得やCSも評価対象になっていると考えています。
昇進・昇給の査定は、四半期ごとに行う部署と、年一回の部署があります。査定頻度は多いに越したことないのですが、全社を通して言えることは「実力さえあれば20代前半でもリーダーやSVなどの職務を任せてもらえる」ということです。
どのような方法で評価をしているか細かいところまでは分かりかねますが、部署で決めた目標に対して個人の達成度と、チームや部署全体の達成度が重要なポイントになっているかと思われます。その他、資格取得やCSも評価対象になっていると考えています。