回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給年1回
安定した利益が出せており、コロナ過でも昇給がありました。物価上昇の著しい今年は3万円の昇給がありました。
賞与年2回
勤務年数、業績に応じたものになります。去年の夏季は過去最高でした。
各種手当
地域手当、残業手当、深夜手当など
評価制度：
昇進昇格年1回
営業に関しては、売上、利益等の数字が基本になりますが、そこに至る過程も評価対象です。
勤務年数もある程度評価されますが、それよりも業績等の評価が高く、実力主義です。
頑張れば頑張るほど評価されます。
昇給年1回
安定した利益が出せており、コロナ過でも昇給がありました。物価上昇の著しい今年は3万円の昇給がありました。
賞与年2回
勤務年数、業績に応じたものになります。去年の夏季は過去最高でした。
各種手当
地域手当、残業手当、深夜手当など
評価制度：
昇進昇格年1回
営業に関しては、売上、利益等の数字が基本になりますが、そこに至る過程も評価対象です。
勤務年数もある程度評価されますが、それよりも業績等の評価が高く、実力主義です。
頑張れば頑張るほど評価されます。
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回答者： 男性/ プラスチック原料製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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