回答者： 男性/ SNS運用スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
フルリモートという働き方に対しては、給与面・賞与・各種手当は妥当だと感じます。営業職ではない為、契約を追って大きなインセンティブが付加される等ではありませんが、投稿作成等タスクを処理することに対してのインセンティブが設定されておりますので、給与制度によって仕事のマンネリが防がれていると感じます。
評価制度：
評価制度においては、実力主義だと感じており、年功序列の要素はゼロに等しいです。チームとして仕事を動かすことが多い為、個人の評価というよりもチームとしての評価がなされるケースが多いのではないかと感じます。
フルリモートという働き方に対しては、給与面・賞与・各種手当は妥当だと感じます。営業職ではない為、契約を追って大きなインセンティブが付加される等ではありませんが、投稿作成等タスクを処理することに対してのインセンティブが設定されておりますので、給与制度によって仕事のマンネリが防がれていると感じます。
評価制度：
評価制度においては、実力主義だと感じており、年功序列の要素はゼロに等しいです。チームとして仕事を動かすことが多い為、個人の評価というよりもチームとしての評価がなされるケースが多いのではないかと感じます。