回答者： 男性/ 損害保険 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
能力別昇給あり。損保・生保など業界資格手当あり。営業職であるが、取扱高に対する歩合制ではないので、月別、年度別や、成績の出来不出来で、収入が安定しないということはない。賞与は生保獲得他、成績による加算もあり。
評価制度：
損保（および生保、周辺知識）自体が多くの業界内・業界外知識量を必要とし、多くの経験と自己研鑽を必要とする業界である。このため短期で多くのスキルを積み重ね、昇格するというよりは、資格や一定程度の知識を得た上で、お客様のご質問・事故・ご要望などにお答えすることで自己のスキルを向上させていく。これを前提とした顧客に対する総合力の評価となる。
能力別昇給あり。損保・生保など業界資格手当あり。営業職であるが、取扱高に対する歩合制ではないので、月別、年度別や、成績の出来不出来で、収入が安定しないということはない。賞与は生保獲得他、成績による加算もあり。
評価制度：
損保（および生保、周辺知識）自体が多くの業界内・業界外知識量を必要とし、多くの経験と自己研鑽を必要とする業界である。このため短期で多くのスキルを積み重ね、昇格するというよりは、資格や一定程度の知識を得た上で、お客様のご質問・事故・ご要望などにお答えすることで自己のスキルを向上させていく。これを前提とした顧客に対する総合力の評価となる。