回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：昇進しなくても年間に決まった％でベース給与は上がっていきます。
５５歳までは自動で上がります。
給与は職能給と年功序列の２種類を併用しています。
賞与：個人に対する賞与というよりは業績連動となります。
ここ２年は年二回(夏・冬)で合計５ヵ月分の支給となりました。
評価制度：
昇進：10人以下の会社なので昇進・昇格の頻度は高くないです。
会社の売上が上がり、社員数が増えた段階で昇進なります。
評価基準：在籍年次(６割)＋実力(４割)で判断しています。
全社員が社長と面談するタイミングが２回/年あるので、
その際に評価のフィードバックを受けることができます。
昇給：昇進しなくても年間に決まった％でベース給与は上がっていきます。
５５歳までは自動で上がります。
給与は職能給と年功序列の２種類を併用しています。
賞与：個人に対する賞与というよりは業績連動となります。
ここ２年は年二回(夏・冬)で合計５ヵ月分の支給となりました。
評価制度：
昇進：10人以下の会社なので昇進・昇格の頻度は高くないです。
会社の売上が上がり、社員数が増えた段階で昇進なります。
評価基準：在籍年次(６割)＋実力(４割)で判断しています。
全社員が社長と面談するタイミングが２回/年あるので、
その際に評価のフィードバックを受けることができます。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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