回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
参画した案件、技術レベル次第で上りも下がりもします。賞与はありません。
案件の契約単価次第で給料が決まる体制なので、昇給についてはどれくらい技術力を高めたり経験を積んで契約単価を上げていくかが肝になると思います。
手当については通勤手当があるほか、その時の時勢で電気代が高騰したりがあるとそれに合わせて柔軟に手当がされてました。
評価制度：
案件の契約単価次第で給料が決まる体制なので、昇給についてはどれくらい技術力を高めたり経験を積んで契約単価を上げていくかが肝になると思います。概ね実力主義なので技術力や経験を高めればそれに合わせて給料も上がります。会社内はフラットで、技術者集団に近い会社なので昇格という概念はほぼないと思います。
参画した案件、技術レベル次第で上りも下がりもします。賞与はありません。
案件の契約単価次第で給料が決まる体制なので、昇給についてはどれくらい技術力を高めたり経験を積んで契約単価を上げていくかが肝になると思います。
手当については通勤手当があるほか、その時の時勢で電気代が高騰したりがあるとそれに合わせて柔軟に手当がされてました。
評価制度：
案件の契約単価次第で給料が決まる体制なので、昇給についてはどれくらい技術力を高めたり経験を積んで契約単価を上げていくかが肝になると思います。概ね実力主義なので技術力や経験を高めればそれに合わせて給料も上がります。会社内はフラットで、技術者集団に近い会社なので昇格という概念はほぼないと思います。