回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特になし/ 取締役部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
評価・昇給制度:
評価は当人の実績を基礎にし、仕事へ対処する姿勢、計画性、実行力等を評価していきたい。昇給は毎年１万円を基準にし、評価分は昇給額の４０％程度の増減に充てて行きたいと考えている。実績は実際の受注額、姿勢・計画性・行動力などは数値では測れない物が有るので評価表などを作って出来るだけ客観的な評価が出来る様にしたい。
評価は当人の実績を基礎にし、仕事へ対処する姿勢、計画性、実行力等を評価していきたい。昇給は毎年１万円を基準にし、評価分は昇給額の４０％程度の増減に充てて行きたいと考えている。実績は実際の受注額、姿勢・計画性・行動力などは数値では測れない物が有るので評価表などを作って出来るだけ客観的な評価が出来る様にしたい。