回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 920万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 920万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職であれば契約などに応じてインセンティブが付きます。
基本給も悪くないと思いますが、年収5～600万円以上を目指すのならば、１件も契約に絡まないのでは厳しいです。もちろん管理者のようなポジションになれば別ですが。
また、全体的な給与の見直しを行う事も多く、インセンティブの掛け率だけでなくベースが上がっていきますので、業績に合った還元もされていると感じます。
評価制度：
わりと実力主義の傾向があります。
外国籍の方はいないのでそこは判断できませんが、年齢・性別・前職・入社時期は関係なく評価されると思います。若い方で重要なポジションで活躍している人材もいます。
良くも悪くも毎月査定がありますので、営業職であれば数字を意識する必要があります。
わたし自身は高収入をキープしたいと考えている為、この制度があることによりモチベーションを維持できているように感じます。
営業職であれば契約などに応じてインセンティブが付きます。
基本給も悪くないと思いますが、年収5～600万円以上を目指すのならば、１件も契約に絡まないのでは厳しいです。もちろん管理者のようなポジションになれば別ですが。
また、全体的な給与の見直しを行う事も多く、インセンティブの掛け率だけでなくベースが上がっていきますので、業績に合った還元もされていると感じます。
評価制度：
わりと実力主義の傾向があります。
外国籍の方はいないのでそこは判断できませんが、年齢・性別・前職・入社時期は関係なく評価されると思います。若い方で重要なポジションで活躍している人材もいます。
良くも悪くも毎月査定がありますので、営業職であれば数字を意識する必要があります。
わたし自身は高収入をキープしたいと考えている為、この制度があることによりモチベーションを維持できているように感じます。