回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理部/ 部員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 20万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
部署の先輩が、新卒入社してから8年目なのに基本給が23万～24万円でボーナスも部長クラスでない限りは2か月分くらいなので、各種給与面で将来性が見込めない。
しかも、入社1年目は寸志なので家庭を持ちたいのであれば中々厳しいところはある。しかし、1級管工事施工管理技士を取れば３～４万円は手当てが付くので、その点においては良いと思う。
評価制度:
年功序列が過ぎるので、そもそも若手社員があまり定着していない。社員の実力を過信しすぎて現場の負担がでかすぎる。
部署の先輩が、新卒入社してから8年目なのに基本給が23万～24万円でボーナスも部長クラスでない限りは2か月分くらいなので、各種給与面で将来性が見込めない。
しかも、入社1年目は寸志なので家庭を持ちたいのであれば中々厳しいところはある。しかし、1級管工事施工管理技士を取れば３～４万円は手当てが付くので、その点においては良いと思う。
評価制度:
年功序列が過ぎるので、そもそも若手社員があまり定着していない。社員の実力を過信しすぎて現場の負担がでかすぎる。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理部/ 部員
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