回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一定の売り上げラインを超えると、歩合の金額が一気にあがる。そのため、自身の働きが給与に直結するので、モチベーションが上がる。その分作業量が増えてしまい、効率よくタスクを処理できるのであれば問題ないが、そうでない場合は残業時間の増加に繋がりやすい。
一定の売り上げラインを超えると、歩合の金額が一気にあがる。そのため、自身の働きが給与に直結するので、モチベーションが上がる。その分作業量が増えてしまい、効率よくタスクを処理できるのであれば問題ないが、そうでない場合は残業時間の増加に繋がりやすい。