回答者： 男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
参画先のPJ毎に変動する。80％還元や単価の全開示もあり、給与形態には満足している。
前職と比べても年収が200万円弱上がっている。
ある程度の年収まで上がった時、単価が上げられず昇給も出来なくなるのではという不満もあったが、フリーランスという道も提案してくれたので、良い意味で会社に縛りすぎない会社だと感じた。
評価制度：
創業間もなく且つ外部に出向している為、社内の職位はなく、純粋に参画プロジェクトの単価が給与として反映される。
社内でのポジションでいうと、現状は教育カリキュラムを作るなどのものが多い。
将来的には自社サービスの展開も考えているようなので、それが発足してからは色々とポジションも作れると思うので、評価制度はそこからになると思われる。
参画先のPJ毎に変動する。80％還元や単価の全開示もあり、給与形態には満足している。
前職と比べても年収が200万円弱上がっている。
ある程度の年収まで上がった時、単価が上げられず昇給も出来なくなるのではという不満もあったが、フリーランスという道も提案してくれたので、良い意味で会社に縛りすぎない会社だと感じた。
評価制度：
創業間もなく且つ外部に出向している為、社内の職位はなく、純粋に参画プロジェクトの単価が給与として反映される。
社内でのポジションでいうと、現状は教育カリキュラムを作るなどのものが多い。
将来的には自社サービスの展開も考えているようなので、それが発足してからは色々とポジションも作れると思うので、評価制度はそこからになると思われる。