回答者： 女性/ 税理士補助/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
決算等で自分が担当している会社が多いと手当がつくが、この場合入金があってからの反映なので基本的に2かげつ後。又不良債権が等で資金繰りが難しい場合、払えない時は手当に反映されないのが今後見直していく課題だと思う
評価制度:
残業している人が評価されている。基本的に人事考課もなく、何で評価されているかが本人にもわからない状況。年功序列の考えがあり、昇給の幅もあまりなく、先行きの見通しが怪しいところがある。
決算等で自分が担当している会社が多いと手当がつくが、この場合入金があってからの反映なので基本的に2かげつ後。又不良債権が等で資金繰りが難しい場合、払えない時は手当に反映されないのが今後見直していく課題だと思う
評価制度:
残業している人が評価されている。基本的に人事考課もなく、何で評価されているかが本人にもわからない状況。年功序列の考えがあり、昇給の幅もあまりなく、先行きの見通しが怪しいところがある。