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株式会社ラナソフトの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
14件株式会社ラナソフトの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ラナソフトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ラナソフトへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.2
京都府京都市中京区烏丸通御池上ル二条殿町５５２明治安田生命京都ビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ テスト/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自社開発の製品もあるので、そこに関わっているかどうかで感覚が...
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3.2
東京都港区芝浦３−１−１ｍｓｂＴａｍａｃｈｉ田町ステーションタワーＮ１４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】転職市場が活性化しているため、転職すれば同じ...
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3.1
大阪府大阪市西区江戸堀１丁目９－１肥後橋センタービル ８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】アットホームで風通しがよい雰囲気です。良い意...
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3.1
東京都千代田区外神田４−１４−１秋葉原ＵＤＸビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは取りやすい方かと思います。若手...
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3.1
東京都港区虎ノ門１−２１−１９東急虎ノ門ビル５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:毎年のように組織変更があります。それだけスピード感があるとい...
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4.5
東京都東京都新宿区西新宿３丁目3番-13号西新宿 水間ビル 6階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ WEBデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:IT未経験からの入社となりましたが、研修を通してスキルを身に...
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3.2
大阪府大阪市淀川区宮原４−１−１４新大阪北ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SL本部
企業カルチャー・社風:とにかく保守的。SIerである以上は仕方がないが、新しい技術...
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3.1
長崎県長崎市稲佐町３−３
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ｼｽﾃﾑｴﾝｼﾞﾆｱ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い会社だと思う。やりたい事については、よほどの事が...
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3.8
福岡県福岡市博多区祇園町８−１３第一プリンスビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ WEBデザイナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。時々社内でイベントもあるので、和気あ...
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3.4
東京都港区虎ノ門４−３−１３ヒューリック神谷町ビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ コールセンター業務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ SV
企業カルチャー・社風:契約社員でも管理職への挑戦はしやすく、頑張った分だけ上長から...
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株式会社ラナソフトのカテゴリ別口コミ（14件）
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株式会社ラナソフトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソリューションサービス事業部/ 主任代理
社長が「社員の好きなことをやらせてくれる」会社なので、システムエンジニアとしてだけでなく、マネージャー業務や営業、新規事業の立ち上げなど、本人が希望をすれば他の業務も挑戦可能です。
ベンチャーならではですが、社員と社長・部長の距離は近いと思いますし、社員からの意見も聞き入れてもらいやすいと思います。
組織体制・コミュニケーション:
定期的に社内座談会を開いて社員間のコミュニケーションを取っています。（強制参加ではないです）
また、新入社員には同年代の先輩が指導をするメンター制度があり、そこでコミュニケーションを取りながら、研修中のメンタル面、技術面でのサポートをしてもらえます。
ダイバーシティ・多様性:
男女ともに半々の人数が在籍しているため、女性も活躍しやすい職場だと思います。
フレックスタイム制の利用、リモートワークも可能なためワークスタイルはある程度個人に合ったものにすることが出来ると思います。
（通常勤務時と同様の成果を出すことが前提となりますが）