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株式会社ラナソフトの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
14件株式会社ラナソフトの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ラナソフトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ラナソフトへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都新宿区西新宿６丁目１８－１住友不動産新宿セントラルパークタワー １８Ｆ、１９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:休憩スペースや食事スペースがないので、外食でもなければ休む場...
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3.3
東京都新宿区新宿5丁目15-5新宿三光町ビル4階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:経営層がよくも悪くも経歴的にも能力的にも秀でているので、若い...
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3.3
東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:従業員にとって、明るく過ごしやすい環境を考えてくれていると思...
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4.2
大阪府大阪市中央区久太郎町２−５−２８久太郎町恒和ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:在籍歴や職歴など関係なく、意見が言いやすい環境です。入社して...
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3.5
東京都港区港南１−２−７０品川シーズンテラス２４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ＮＷＳ/ 正社員
企業カルチャー・社風:特徴ないです組織体制・コミュニケーション:そんなにありません...
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2.9
東京都台東区上野６−１−１１平岡ビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SES営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソリューション部/ 課長
企業カルチャー・社風:上長との距離が近いので、良い提案や改善点などはすぐに受け入れ...
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3.1
東京都品川区西五反田２丁目１２－１９五反田ＮＮビル １３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:３０年以上続いている会社なので、少し堅めな雰囲気だと思う。中...
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3.7
東京都新宿区高田馬場３−２３−３ＯＲビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ グローバルICTサービス事業部
企業カルチャー・社風:やりたいことがあればある程度はやらせてくれる印象。組織体制・...
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3.2
岡山県岡山市南区西市１１６−１３
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはすごく良い組織体制・コミュニケーション:職場の人間と...
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2.9
東京都江東区豊洲３−２−２０豊洲フロント５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦とか色々掲げているが、若手の意見が上の方へは届かない。組...
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株式会社ラナソフトのカテゴリ別口コミ（14件）
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株式会社ラナソフトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソリューションサービス事業部/ 主任代理
社長が「社員の好きなことをやらせてくれる」会社なので、システムエンジニアとしてだけでなく、マネージャー業務や営業、新規事業の立ち上げなど、本人が希望をすれば他の業務も挑戦可能です。
ベンチャーならではですが、社員と社長・部長の距離は近いと思いますし、社員からの意見も聞き入れてもらいやすいと思います。
組織体制・コミュニケーション:
定期的に社内座談会を開いて社員間のコミュニケーションを取っています。（強制参加ではないです）
また、新入社員には同年代の先輩が指導をするメンター制度があり、そこでコミュニケーションを取りながら、研修中のメンタル面、技術面でのサポートをしてもらえます。
ダイバーシティ・多様性:
男女ともに半々の人数が在籍しているため、女性も活躍しやすい職場だと思います。
フレックスタイム制の利用、リモートワークも可能なためワークスタイルはある程度個人に合ったものにすることが出来ると思います。
（通常勤務時と同様の成果を出すことが前提となりますが）