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株式会社トラストシステムの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他
回答なし

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム開発部/ チーフエンジニア

2.5
口コミ投稿日:2023年06月14日
企業カルチャー・社風:
技術力よりも管理能力が重視される傾向があるが、最近は技術力を育てようという動きがある。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ前までは毎月全社会議を行っていたため、他プロジェクトの社員もある程度把握できたが、
コロナ後は全社会議がなくなったため、他の社員やプロジェクトの動向が全然分からなくなった。

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
組織体制・コミュニケーション:総務が定期的に交流の場を設けてくれるため、組織間の
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Sier/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2023年11月13日
組織体制・コミュニケーション:サークルがあるが、コロナ後あまり活動してないところ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月06日
組織体制・コミュニケーション:四半期に一度、本社に集まって全体会議という近況報告
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年05月16日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは取りやすい方かと思い
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的よく、優しい人が多い。ただしプロジェクトによ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年10月23日
組織体制・コミュニケーション:客先常駐になるため、社員同士のコミュニケーションは
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回答者: 女性/ プログラマー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月06日
組織体制・コミュニケーション:社員は話しやすい方が多く、コミュニケーションを取る
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月12日
企業カルチャー・社風:風通しはいいです、優しくて穏やかな人柄の方が多かったです。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:挑戦気質はあまりない。よく言え
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回答者: 男性/ se/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:社員同士は仲が良く明るい人が多い印象。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月20日
企業カルチャー・社風:エンジニアの集まりというより典型的な人貸し商売人が上層部に
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:部活動などの集まりはあるが、そういったことがなければ、社員
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月21日
企業カルチャー・社風:体育会系の社風。新卒は未経験を半分以上取ったりと、配属後の
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:よくある、請負開発、SESの開発会社の雰囲気。組織体制・コ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月16日
企業カルチャー・社風:勤怠に厳しい点など古い社風といえる。組織体制・コミュニケー
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