平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックスタイム制のコアタイム10時から15時を採用しており、様々な時間で働いています。基本は10時~19時の...
給与制度:
それなりに仕事がこなせるようになると、求人に書かれていた額よりも多く昇給することもあります。ボーナスはその年度の会社全体の売り上げ...
企業カルチャー・社風:
風通しは良かったと思います。
社員同士の交流は年に何度かありました。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話やすく、いろ...
給与制度:
SESの会社なので、自分の単価が上がれば、給与を上げてくれると思います。
賞与は6月と12月の年2回でそれぞれ月給の1ヶ月分が支給さ...
勤務時間・休日休暇:
月の最低保障時間をクリアすれば、欠勤にはなりません。これは特筆すべきよい点です。
多様な働き方支援:
リモートワークは、案件...
給与制度:
社長が元々技術者なので、エンジニア目線で見てくれてるので働きやすい環境だと思います。
給与についても、いい方だと思います。
スキル次第...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:仕事はとてもやりがいがあり、積極的に取り組むことでより自分に合った環境を目指すことが出来ます。また、個々のス...
教育・研修:比較的小規模な会社であるため、教育・研修に関しては会社全体としてではなく、個人的に依存してしまっている面があると考えている。自分...
福利厚生:
福利厚生は社会保険ぐらい
オフィス環境:
会社は駅から遠い不便な場所にあるが、直行直帰で会社に一度も行ったことのない社員が複数人いる
勤務時間・休日休暇:
休日は土日祝としているが、土日祝の方が在宅率が高いので平日に休みを取って欲しいというような要望と、成績が良くない人は土日...
組織体制・コミュニケーション:
設立5年目を超えた会社となりますので、まだまだ成長途上となっています。個々の意見が言いやすい環境整備を代表が大...
組織体制・コミュニケーション:
普段から仕事のことやプライベートのことも含めコミュニケーションは取りやすい会社です。上下関係もしっかりありなが...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
20代後半で年収350。
基本給+賞与(年2回目安4か月)
残業は一部部署を除いてあまりないため残業代はないと考えてよい。
給料は正直低...
勤務時間・休日休暇:
9:00~18:00までが定時のため普通よりは長い
その分残業は多くない。
休みもカレンダー通りのため休日に関してはきちんと...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
小規模な会社なので小回りは効きやすいが組織としての連携が取れておらず、業務が属人化しがちである。
組織体制・コミュニケー...
成長・キャリア開発:
とにかく人間としてのソフトスキルを重視するので、人によっては鬱陶しさを感じるかもしれない。研修なども技術的なキャッチアッ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
基本給はあまり高くありません。基本給に職務手当として技術職なら〇〇円と決まっています。また、役職手当もありますが、部長・課長クラス...
事業の強み:
既存顧客が比較的大きい企業であるところです。
事業の弱み:
おそらくですが、新規案件を取りに行くよりも既存顧客からの案件を受ける方が...
経営陣への提案:
とにかく退職者が多い会社でした。
辞めたら新しい人を雇えば良いという考えだったので
経営陣も退職者の退職者か理由についてもっとよ...
女性の働きやすさ:
産休などは所得実績がありそういった面では働きやすい会社であるかと思う。
反面男性に仕事が集中している傾向にあり、男性にとって...
勤務時間・休日休暇:
社労士法人でありながら何も検討されていない。勝手に事業所を新橋から新横浜に移転させて、通勤時間が倍になってもおかないまし...
働きがい:仕事を通じた成長と矛盾しますが、独立系のソフトウェア開発会社にありがちな直接お客様のシステム開発を請け負うことも十分あるものの、他...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
休みは取れるし、残業もプロジェクトによるかと思う
多様な働き方支援:
これはほぼ期待できない
福利厚生:
家賃補助、通勤手当はあったかと思う
オフィス環境:
プロジェクトによる
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
メインがSESの企業なるで、客先常駐になることが多いです。
なので、現場の都合に左右されることが多く、SESの特性上仕方が...
福利厚生:
社会保険、資格支援、健康支援、交通費支給以外には特にありません。
オフィス環境:
オフィス環境はあまりよくありません。ただ特別悪いとい...
企業カルチャー・社風:
社長自身が技術者出身で本が出せるほどのキャリアだったためか、技術者の要望や意見は通りやすい社風にあります
組織体制・コミ...
勤務時間・休日休暇:
基本的には客先のカレンダーに合わせることになります
有給は使いやすい雰囲気がありますが、客先都合により土日出勤はあり得るの...
多様な働き方支援:昨今、働き方改革として、休日や勤務時間の固定にフォーカスされていますが、弊社ではスタッフの前向きな希望を最優先することで、...
成長・キャリア開発:研修期間を通じて、教育制度をご用意しておりますが、その後の成長に関しては、与えられるものではなく、意欲的に取り組みの中で...
成長・キャリア開発:プロジェクトリーダーとして、プロジェクトを任されることも多く、技術的なスキルのほか、マネジメント能力や判断力、コミュニケ...
会社の安定性:大企業のように大規模な仕事を社内で実施することは出来ませんが、各個人がしっかりとした技術をもっている為、同業者でも実施が難しい...
勤務時間・仕事量:
ポジションにより勤務時間は大きく異なり、定時に終わる者がいる一方で、日常的に終電間際まで残業をする者もいた。
休日休暇:
有給...
仕事を通して身につくスキル:
ソーシャルゲーム開発におけるスキームの理解と、与えられたポジションにおいて必要とされる技能は確実に習得できる。
今...
勤務時間・休日休暇:
休日の希望は言いやすいかと思います。
勤務時間も平均的で残業はほぼありません。
多様な働き方支援:
業種的にリモートワークはほ...
福利厚生:
一般的な福利厚生のないようかとおもいます。
オフィス環境:
ビル一棟を借りているのでオフィス環境はいいです。
研修スペースと事務所が分か...
福利厚生:
給料の中に基本給+通勤手当のみ
退職金はなし
オフィス環境:
一軒家をリフォームして一階は店舗、2階が事務所になっており4台のデスクとミ...
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は必ず休みが取れる。
働きがい:事務であってもお客様と関わり合うことの多い仕事です。それは、民泊のホスト様や、外国のゲスト様等さまざまですが、お客様に喜んでいただ...
教育・研修:基本的に自由裁量になるので、積極的に動かないと負担が多くなる傾向があります。
教育・研修:残業しない社風のため、スキルアップのための勉強ができる環境が良い。 ...
会社の安定性:平均年齢が高いのが気になっている。若返りを期待します。 ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:スキルアップするための資格取得のための制度等はあります。今できない事を自身で勉強するためのバックアップ体制はあると思います。
成長・キャリア開発:比較的若いメンバーが集まっており、周囲の人への相談はしやすいと思います。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【仕事の厳しさ】IT業界はどこでも非常に忙しく、フォースソフトウェアでも同様です。仕事の仕方にもよりますが、やはり納期直前半月くら...
多様な働き方支援:社内開発の場合は、納期直前となるとバランスはありません。ワークアンドワークで、ライフは一切ありません。定時どころか、終電で...
社長の手腕:当時飛び込みで営業を行うということがどういうことかわからなかった。それが実になったのかどうかは分からないが、その後案...
成長性・将来性:当時は客先常駐が多く、受託開発が少なかったためモチベーションはあまりあがらなかった。今は会社のスタイルが変わって...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間会社の安定性: 経営者目線で見ると、零細企業でありながら40年近く存続してきた点は評価に値するであろう。過去に何度か存続の危機に立たされたこ...