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株式会社ツルハ

日本放送協会

株式会社ツルハと日本放送協会の比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:103人)

日本放送協会

3.3
(回答:84人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4 / 2.9
  • 事業の優位性や独自性
    3.6 / 3.9
  • 実力主義
    3.3 / 3.0
  • 活気のある風土
    3.0 / 3.2
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.4
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3 / 3.9
  • イノベーションへの挑戦
    3.1 / 3.0
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 2.6

株式会社ツルハ

日本放送協会

平均年収 (正社員)

cover-rating 463 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 780 万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 30 時間
cover-rating 44 時間
hide-salary 67 %
年収・給与の納得度
hide-salary 74 %
hide-salary 57 %
勤務時間の納得度
hide-salary 70 %
hide-salary 62 %
休日・休暇の納得度
hide-salary 77 %
hide-salary 65 %
職場の人間関係の満足度
hide-salary 72 %

株式会社ツルハの年収

日本放送協会の年収

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 780 万円

(平均年齢 32.9歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 400~3000 万円

回答者数

cover-rating 38

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

cover-rating 780 万円

(平均年齢 32.9歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円
cover-rating 400~3000 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

cover-rating 38

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:持株会があり、補助もある。財形貯蓄は無さそう。役職によってストックオプションはある。退職金はあり、前払いも可能
オフィス環境:恐らく全事務所は禁煙だが、脇でタバコを吸っている者がおり、中までタバコ臭いことがある場合も。
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いか、投資のプロに任せるか選べます。住宅補助は最初の勤務地から50キロ以上離れる転勤時のみ3000
0円程度、寮はないです。持株会社、ストックオプションはあります。オフィス環境:店舗勤務だと事務所があり、そこで休憩します。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金なし。(個人積立)住宅補助は転勤時には5割。社員の持ち株は店長以上になると購入できます。オフィス環境:オ
フィスは社員全体の1割以下。基本的には店舗勤務となります。またオフィスも地方オフィスは店舗の2階ある。
口コミ投稿日:2021年12月 6日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:登録販売者が店舗に3人以下の場合は、通し勤務になる日が月に1〜2回あります。シフト制で、休みの取りや
すさは店舗によるところです。月に3回休み希望を出すことができ、それ以上は店長に相談、といったケースが多かったです。コロナウイルスが流行る前は、3連休をとって旅行に行くこともありました。土日祝休みにこだわりがなければ、良いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業時間はいつでも電話がくる可能性がありますし、休日出勤や対応もあります。あまり気が休まりません。ま
た、希望休を出す時も会社の行事や店長との兼ね合いでほとんど希望の日に休みが取れませんでした。小売だから仕方ないとはいえ、ここまで希望通り休めないとは入社前には聞いていなかったので驚きました。多様な働き方支援:登録販売者取得で月1万円の手当がでます。その受験のための講義も会社で受けられます。但しお金を払わなきゃ行けないですし、業務外の休みの日に受講しなければなりません。支援とは言い難いですが、勉強できる環境があるだけマシと思うべきなのでしょうか。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまりワークライフバランスは良くない。理由は簡単でそもそも小売りという形態上社員がアルバイトの穴を埋
めることが多々あり、ただでさえ少ない休日日数がさらに少ない。多様な働き方支援:リモートワークは二つの意味で不可能である。1つ目の意味は小売りという業務がリモートワークをするにはできない業態であるからである。2つ目の意味は会社が体育会系であるため、リモートワークなどといった革新的な改革を受け入れないれないからである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れ
ており、毎月目標が決まっていて売れていないと上司からメールや電話が毎日くる。組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流はほぼない。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:店の雰囲気は店長次第で決まってしまうので、自分の異動のタイミングや、店長が代わるタイミング
はとても気を使います。昭和体質な店長に当たってしまうとパートさんの空気も悪くなり、店長からの指示とパートさんの愚痴の板挟みになります。スーパーバイザーやユニオンに協力してもらおうと働きかけましたが、なんとなく口頭注意で終わり。このようなことを定年まで続けるのかと思うと頭が痛くなります。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:もったいないという思いが強すぎていまだにWindows xpを使っていたりします。良いことでもあり
ますが、考え物だと思っています。組織体制・コミュニケーション:素晴らしい人格の人がいれば、コミュニケーションが苦手な方もいます。どこの職場でも同じだとは思いますが。合わなければお店はいっぱいあるので移動できるのが強みですね。
口コミ投稿日:2021年11月 7日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基
本的にパートの人数をギリギリに抑えているので人手が慢性的に足りず、納品日の品出しも社員がメインに汗だくになってガンガン出すので他の作業がほとんどできない、肉体的にもツラい。年齢とともに厳しくなってくる。
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの
方も、お子様が小学5年生になるまでは時間短縮で働くことができます。お子様の急な体調不良や学校行事などで休みが必要になっても、家庭を優先しても良い雰囲気があるためストレスなく仕事と育児の両立ができます。また、全国転勤可の女性社員でも基本的にはご主人様の仕事の勤務地に合わせて異動をさせてもらえるため勤務地で困ることも無いと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが
少なからずどこの店舗にも存在しているよくに見えます。店長の力量で女性同士のコミュニケーションが上手くいくようにもおもえます。また、年中無休のため保育園や学校が長期休みに入る時には親などに子供の面倒をお願いしなければなりません。時間短縮で働けますが、休みの回数が増えるわけではないため苦労する面もあります。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就く
ことが出来ます。地域によってはその上のポストも空いているので形だけでも出世したい方にはぴったりの仕事。働きがい:お客様にありがとう。と言ってもらえる事が多く働きがいといえます。そんなお客様に無理やり商品を売りつけないとノルマが達成出来ないことがあり非常に心苦しい時があります。
口コミ投稿日:2022年04月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人件費はできるだけ削減する一方で商品取り扱い数が多いため納品も多く、品出しが追いつかない。また医薬品
や化粧品は接客する様に強く上司から言われる。踏んだり蹴ったりな会社。働きがい:お客様から感謝される時。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会議やセミナー、勉強会が毎月あり、初心者でも安心。働きがい:接客でお客様から感謝されると働きがいはあ
るが、日常業務忙しすぎる。心に余裕を持って接客販売は厳しい。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則
な生活を送っています。上司は古い考えが抜けず体育会系です。販促が増え、現場は毎日パンクしています。ただ給料は小売業にしてはもらえてます。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアとは医薬品の提供、日用品など様々な商品をお客様に提供するための場を用意する
ための仕事だと思っていましたが、この会社では思っていた以上に販売しなければいけない化粧品メーカーや医薬品が月毎に変わり数字を求められることにギャップを感じました。
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ レジ品出し、日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 栄通店/ 店舗スタッフ
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しい。売上が良い店なのでレジも混むし、売れるということはその分発注・納品も多く
品出しも多くなるので、慢性的に人が足りない。日曜や感謝デーなどはレジや接客で品出しが出来ないほど。また、日配は専属のパートがやり、パートに全て任されているので責任が重い。
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:販売力のある従業員が多くいる。業界トップクラスの売上高、店舗数なのでまわりの企業からの補助や期待が大きく、プ
ライベートブランドも良い商品が作れる環境がある。事業の弱み:接客重視で人件費を多くかけているため、売価競争に勝ち続ける体力がないかもしれません。事業展望:あと10年、20年は業界トップクラスにいつづけられると思います。団塊の世代の方々がなくなったあとはわからないです。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:何よりコロナの影響のおかげで急成長を遂げている数少ない企業であることは評価に値する。さらにコロナ前でも売り上
げを毎年更新し続けていることは本当に素晴らしい。事業の弱み:これはしょうがないが他社との差がないことである。事業展望:これが全くわからない。とにかく上はノルマを振ってくるだけで事業内容などを教えてくれないのである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:プライベートブランドに力を入れており、利益率の良いものを製造している。事業の弱み:力仕事が多く、数字に対する
プレッシャーも多い割に給料はいまいち。新店舗を作りすぎて人件費でマイナスになっている。事業展望:新店舗を立ち上げずに、今いる社員をもっと大切にすれば長続きする。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 28 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 112 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 28 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 112 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長
代行手当6000円、管理栄養士手当1万円、登録販売者手当5000円です。登録販売者資格は正社員であれば必ず必要ですが、入社後の資格取得で問題ありません。中途採用者は登録販売者資格を取得してから応募している人が多いように思います。店舗に課せられる医薬品、化粧品ノルマの達成度により賞与の評価がされ、額面が変わってきます。ノルマの達成度による毎月の給料に影響はありません。評価制度:店舗に課せられる医薬品、化粧品のノルマの達成度により、評価が変わります。担当スーパーバイザー、部長の判断にもよりますが、比較的販売が得意な方は評価されやすいと思います。昇給は年に1度あり、3〜5000円ほどアップしていきますが、上限があったと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 525 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 131 万円
年収 cover-rating 525 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 131 万円
給与制度:賞与年2回 基本給×2ヶ月分 私が勤めている5年間は変更なしで安定はしてました。昇給は年1回 5000円程度。
評価制度:数字だけで評価されます。なかなか給料は上がらない。上司からのフィードバックは評価だけ伝えられ具体的に何をすれば良い評価につながるかアドバイスも特にない。年功序列が強めな会社。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 35 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 35 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:一般は350万程で、店長500万、スーパーバイザー800万と言ったところ。残業代も支給されますが、全て付けて働
けるような環境ではないのが現状です。毎日、毎月目標追われながら評価を上げていく。店長以上の管理者になった分ドラッグストアでは給与は高いと思われます。ただ、残業も全て付けられてはいないのが現状ですし、バイザーにもなると夜中まで業務連絡に追われている印象です。ドラッグストアでは、給与が高いとはいえ、キャンペーン品の数字が足りない分も購入したりすることで手元に残る金額は微々たるもので、生活も厳しいと感じるところまで追い込まれる時も多々あります。
口コミ投稿日:2021年07月 2日

日本放送協会の口コミ

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
福利厚生:旅行の際、宿の料金安くなる、映画のチケット代が安くなる、自己研鑽などに関わるセミナーが受けられるなどの、福利厚
生がある。寮はかつてはあったようだが、今ではその制度はなくなっている、住宅補助も、かつてより水準が少し落ちているのが現状。組織の都合上、社員持株会やストックオプションなとは、当然ながら存在しない。オフィス環境:渋谷にある放送局が本部。建物は古いが、内部もふるいつくりだが、内装などは変えられていてちょっと近代的なオフィスに見えるようなフロアや部屋もある。カフェなどの共有スペースは,大きな食堂がいくつかあるほか、フロアによってはフリースペースのような場所があることもある。職場は各都道府県に一つずつ放送局があり、またその都道府県内にそれぞれいくつかの支局がある。今後どうなるかは別として、そうした局への転勤などがありえる。
口コミ投稿日:2022年01月30日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 放送技術研究所
2.6
2022年時点の情報
福利厚生:住宅補助は手厚い。地域によるが、東京だと独身者で6.5万、結婚していると10万ほど。昔は寮があったらしいが、今
は緊急報道に携わる場合でないと入れなくなっている。オフィス環境:最近部署の垣根を超えた交流を目的としてフリーアドレス化が進み、自席がなくなったため、ほぼ全員狭い実験室に閉じこもっており、全く交流など生まれず、ただ居住スペースが狭まった。
口コミ投稿日:2022年03月31日
回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 報道局/ 記者
3.0
2022年時点の情報
福利厚生:手厚い家族手当や家賃の手当などがどんどん削られて実質の年収を大きく押し下げた。退職金も含め、何だかんだと理由を
つけて福利厚生を今後も削っていく流れ。逆に言えば居続けるメリットの少ない、辞めやすい会社になった。オフィス環境:本部はフリースペース化が進む。地方局も建て替えが進むが古い社屋も少なくない。
口コミ投稿日:2022年05月 4日
回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:かなり良くはなっていると聞くが、実際に経験してみると合わない人も多い。この点は、配属によって雲泥の差
。首都圏に配属されると悲惨なことになる。拠点以外の地方局で一年目の呼び出しは1、2ヶ月に1回ほどか。とにかく配属による。また地方でも、事件や選挙、災害があると休みはほぼ取れない空気。公共放送に携わる人間として割り切れるメンタルが重要。一方で、何もない時には、ほかの担当記者と休みが被らなければ調整可能。明日何もないので、半休にしますといった要望も可能。多様な働き方支援:仕事柄在宅勤務は不可能。警察署のクラブや裁判所の記者室にいることが多いので、局にいることは少ないが。子育てで時短勤務を行なっている記者もいる。
口コミ投稿日:2022年04月29日
回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 報道局/ 記者
3.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:記者に関しては成果を追求しようとすると、プライベートを犠牲にする覚悟が必要になってくる。評価や出世を
気にせず、マイペースに働くことも可能で、自分が気にならなければ特に咎められることもない。多様な働き方支援:記者は裁量労働制なのでよほど上司がマイクロマネジメント好きでなければ、勤務協定の範囲内なら自分の好きに働ける。ただし、ネタを取るために必要なことをする前提の自由。
口コミ投稿日:2022年05月 4日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 放送技術研究所
2.6
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:研究所特有だが、休みはかなり取りやすく、望めば有給100%消化もできる。クリエイティブ休暇という名前
の、1週間連続での休みを取得することが年に一度義務付けられており、まとまった休みが欲しい人には良い制度であると思う。多様な働き方支援:研究所はコロナの影響でリモートワーク化がかなり進んだ。完全フレックスで月の労働時間を守ればいつ来ていつ帰っても良い。
口コミ投稿日:2022年03月31日
回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 報道局/ 記者
3.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:年功序列で強烈な縦割り。社会のためにという使命感も強い一方で、物事が縦割りの発想でしか決まらない部
分もあり、ユーザー本位のサービスが生まれにくい。組織体制・コミュニケーション:役職が40前後で管理職になるまでつかないのもあってか、かなりフラットな関係が築ける。記者についてはとにもかくにもネタが取れるかどうかで扱いがガラリと変わる。
口コミ投稿日:2022年05月 4日
回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 報道局
2.7
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:特に感じません。組織体制・コミュニケーション:縦割りが多く、横串がないイメージです。一方、部署内で
完結することも多く、スムーズに進めやすい面もあると言えます。ダイバーシティ・多様性:特になし。
口コミ投稿日:2022年01月31日
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:適当でいいという会社の経営理念です。組織体制・コミュニケーション:みんな全員ため口です。ダイバーシ
ティ・多様性:男性、女性、アメリカ人、ロシア人、中国人、他の国々の人がとても多いです。
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:風土として男女の差別はない。男性だからとか女性だからとかいう古い思想はない。ただ制度が追いついておらず
、形骸化していた生理休暇の名前が最近F休暇にようやく変わった。また激務のため、妊娠前後など女性が休職せざるを得ない期間はある。それによるキャリアのハンデは男性に比べると大きい。
口コミ投稿日:2021年02月28日
回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.7
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性も多くいた。産休育休を取って働いている人も見た。ただ転勤が頻繁にあるので、その辺りの家族調整は難し
いのかなと思った。ただ契約社員で産休育休を取った人は見た事がなかった。契約社員の人は女性が多いため、女性特有のコミュニケーションはあるかもしれない。
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:同じような年代の方が様々な部署にいるので、話が出来ればとてもいいと思います。ただ、そのような方々と会社
が交流するような場はもってくれませんので自力で出会う必要があります。子育て中の人は時間にはあまり気にせず早退や休暇は取れるようですが、時給制なので、その分は引かれてしまいます。時給は相当低いので給料が安くなるのは覚悟しておかないといけません。時給の幅は部署によって違うようですので、独身の方などは忙しい部署で働くとお給料もたくさんいただけるようです。
口コミ投稿日:2020年02月10日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 放送技術研究所
2.6
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:基本的にスキルが身につかないと思う。勝手に自分で勉強する時間はあるが、基本的に独学以外の知識は身につ
かないと思った方がいい。当然、優秀な人は少なく、議論をしようとしても全員知識不足でまともな議論ができない。教授不在の研究室みたいなものだと思う。働きがい:ぶっちゃけあまり感じない。放送技術自体がほぼ枯れてしまっており、社会からの需要も今後減る一方であると感じる。8Kテレビの開発が終わってしまい、研究所としては次の柱を探しているが、もう何年も次の柱が打ち出せず迷走している。
口コミ投稿日:2022年03月31日
回答者: 女性/ 番組制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:提案さえ通すことができれば、自分の番組づくりを好きにすることができる。提案を通せるかどうかは正直なと
ころ、上司次第なところがある。働きがい:番組を実際に制作することができること。なかなか普段出会うような機会がない人たちにも会うことができること。ただ転職をするのであれば、自分に何が身についたのかは謎。
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 報道局
2.7
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:成長は最初の五年間で十分で、それ以降は毎年同じ仕事を繰り返しているイメージです。キャリア開発という概
念自体感じにくい職場で、ほかの業種や仕事への汎用性には乏しいと感じています。働きがい:誰とでも会えることです。
口コミ投稿日:2022年01月31日
回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:働き方改革が進んでいると何度も言われていたものの、実際は配属される放送局によってだいぶ異
なる。22時以降残業する場合は、上司からの許可が必要とも聞いていたが、私の所属する局では、そのような許可をもらうことはなく、当たり前のように22時過ぎまで働くことが求められている。
口コミ投稿日:2021年06月 6日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作技術部/ 一般職
3.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:想定していたよりも給与が少なく、残業代で稼げると思いきや前述したようにそもそも地方配属で
は仕事が少ないため残業自体がしづらい。東京の本部に配属になっても、働き方改革のアオリを受けて残業を減らしていく流れになっており、希望してもなかなか残業ができない。勤務時間と勤務日数の管理はかなり厳しく行われているイメージ。他社の経験がないためあくまで私のイメージですが。
口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは無いです。みんなため口でコミュニケーションしていますので全然ギャップは無いです
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 女性/ PD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 制作局
3.8
2022年時点の情報
事業の強み:バブル期とは逆転し、いまや制作費はいちばんかけられます事業の弱み:組織が大きすぎて経営の意図が掴めない事業展
望:コンテンツ制作集団として生き残るしかないだろうなあと思います。
口コミ投稿日:2022年04月15日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 放送技術研究所
2.6
2022年時点の情報
事業展望:組合交渉の過程で、経営サイドから今後の日本の人口と受信料収入の予測を踏まえて給与をカットしていくということがは
っきりと述べられおり、社員のモチベーションも低いと思う。今からこの会社に入りたい人はあまりいないと思うが、期待しない方がいい。
口コミ投稿日:2022年03月31日
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
事業の強み:特になし事業の弱み:受信料収入に頼っているところ。配信が主な視聴手段になっているなかで、NHKにお金を払って
コンテンツを見たいかと言われれば、多くの人は首を横に振ると思う。受信料収入では今後、やっていけないと思う。規模を縮小せざるを得ないのでは。事業展望:同上
口コミ投稿日:2021年09月 4日
回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 490 万円 cover-rating 30 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 122 万円
年収 cover-rating 490 万円
月給(総額) cover-rating 30 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 122 万円
給与制度:残業や呼び出しが多いので、1年目からかなり貰える。しかし、裁量労働制だったり、出勤せずに自宅で仕事をすることが
多かったり、見合ってないようにも感じる。一年目の最初のボーナスは少ないが、冬のボーナスからかなり額は増えた。評価制度:独自の記事をどれだけ書けるか、どれだけ企画を全国放送に流せたが基準。その点、地方よりも首都圏の方が圧倒的にネタが豊富で有利。ただ日常業務が圧倒的に多いので、そのための時間を作りにくいのが実際。仙台、札幌、広島あたりの拠点局が1番バランスが取れている印象。
口コミ投稿日:2022年04月29日
回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 報道局/ 記者
3.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 950 万円 cover-rating 59 万円 cover-rating 30 万円 cover-rating 240 万円
年収 cover-rating 950 万円
月給(総額) cover-rating 59 万円
残業代(月) cover-rating 30 万円
賞与(年) cover-rating 240 万円
給与制度:40代まで年功序列。実際には30代でおおよそのポジションが決まってくるが給与に大差はつかない。改革で管理職登用
が40歳前後から一気に最速で30代前半になって少しだけ年功序列が崩れた。評価制度:職種によって異なるが、記者は管理職になってからも激しい出世争いが続く。改革で人事権が各部局から人事に移行したため、今後は分からない。
口コミ投稿日:2022年05月 4日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 放送技術研究所
2.6
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 650 万円 cover-rating 40 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 162 万円
年収 cover-rating 650 万円
月給(総額) cover-rating 40 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 162 万円
給与制度:ボーナスは良いと思うが、給与は思ったほどではない。同業他社に比べると低いと思う。家賃手当などは高いと思うが、特
に独身者に厳しい制度設計になっており、世帯を持つと手当てが増える。評価制度:完全に年功序列。40歳前後で勤務管理などをする管理職に上がるか、管理職にはならずにスペシャリストとして昇進するかという選択をする。
口コミ投稿日:2022年03月31日

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