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株式会社ツルハ

西日本旅客鉄道株式会社

株式会社ツルハと西日本旅客鉄道株式会社の比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:123人)

西日本旅客鉄道株式会社

3.1
(回答:235人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.3 / 2.7
  • 事業の優位性や独自性
    3.5 / 3.3
  • 実力主義
    3.3 / 2.5
  • 活気のある風土
    2.9 / 2.7
  • 20代成長環境
    3.3 / 2.7
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.2 / 3.8
  • イノベーションへの挑戦
    2.9 / 2.6
  • 経営陣の手腕
    2.6 / 2.6

株式会社ツルハ

西日本旅客鉄道株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 時間
cover-rating 時間
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年収・給与の納得度
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
hide-salary %

株式会社ツルハの年収

西日本旅客鉄道株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 30.8歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

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(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 30.8歳)

cover-rating 万円

(平均年齢 29.9歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円
cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

cover-rating

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 女性/ 医薬品、化粧品担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
福利厚生:退職金はなし。代わりに確定拠出年金と前払い退職金のどちらかを入社時に選択して自分で運用する。持株会は正社員のみ
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いで毎月貰うかあとで一括で貰うか選べます。本人が望んでない遠方への転勤の場合のみ住宅補助6割負担し
回答者: 回答なし/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.5
2022年時点の情報
福利厚生:確定拠出年金もあり、持株会もある。ストックオプションもあり、社宅補助もあり、充実したいます。オフィス環境:会議
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:シフト制での勤務になりますが、希望休は店舗ごとに取れるようになっています。年末年始、ゴールデンウィー
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:入社した頃よりは現在の方が有給年5回消化もあるので休みは増えたと思う。しかしシフト制なので好きなとき
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:育児休暇、育児や介護による時短勤務も可能。基本的にはシフト制で、月に8~10日が、休みですが、休みた
回答者: 男性/ 販売業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:新しいことに取り組むことも多くありますが、商品によってはノルマがあるので必死です。売れないと高額商
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:昔に比べると風通しも良くなりパワハラ、セクハラについては敏感ですので働きやすい社風だと思います。組
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れ
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就く
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:常にお客様の立場を考えて行動するという事が身に着けられ、コミュニケーション能力の向上に繋がります。ま
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:店舗運営のエリアマネージャーになるか、薬事部で学術系になるかのどちらか。基本的には新規開局に力を入れ
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:面接では、目標はあるけどノルマはありませんと面接官の方が話していましたが、実際は目標とい
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:説明会などではやはりよい部分しかみえないからこそ、働いてから不満を感じることが多々あった
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則
回答者: 女性/ 医薬品、化粧品担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
事業の強み:医薬品、化粧品販売の力は、業界随一だと思う。その担当になって自らの力を磨けば、どの業界のどんな商材を扱っても
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
事業の強み:接客力、販売力。事業の弱み:同業に比べると、一歩出遅れている場面がちらほら。流行りものに手を出すのは慎重なた
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 一般(副店長)
2.3
2022年時点の情報
事業の強み:生活用品が整っているので一回の買い物で完結できる事業の弱み:人材が足りない、客の奪い合い事業展望:少子高齢化
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:登録販売士の資格を取ることができれば、月1万プラスで給料がもらえる。しかし、ツルハ、資格取得のためのセミナー【
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:給与は年一回に昇給します。大体月5000円くらい。すごい上がることはないが、評価が低いと2,3000円くらいし

西日本旅客鉄道株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 新幹線鉄道事業本部/ 課員
2.3
2022年時点の情報
福利厚生:独身寮・社宅ともに存在する。社宅は安価だが築50年程度の物件が多数であり、家族の反対を受けて居住を諦めるものも
回答者: 回答なし/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生はしっかりしています。家賃補助や、子供が産まれて産休などもしっかりしてると思います。持株もありますし、
回答者: 男性/ 電気管理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生に関しては、どの項目においても素晴らしいと思います。住宅補助や寮、財形貯蓄には助けられました。ただ、労
回答者: 女性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:7時間45分の勤務時間でこの内1時間の休憩時間が設けられています。担当するシフトによって出勤時間が異
回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業はしないように抑制されており、ワークライフバランスはとりやすい。基本的に年休(有給)も、業務を調
回答者: 女性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:泊まり勤務なので夜の睡眠時間がかなり短い。駅はほとんどの箇所が9:00〜翌9:30の泊まり勤務なのに
回答者: 男性/ 車掌/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:職人気質の社員が多い。安定しているため、現在のポジションに満足している社員が多く、職場単位で上昇志
回答者: 男性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:お堅いが人には優しい。特に、福知山線列車事故があったことがきっかけで、パワハラにはとても問題視し、
回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 一般社員
3.5
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:体育会系は残っている。女性社員数が多くなり、職場によっては女性主体となっている。社風は鉄道会社だけ
回答者: 男性/ 駅務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性社員自体は男性に比べると少ないですが、女性用の設備などもあり施設等は問題無いと思います。現場は泊ま
回答者: 男性/ 担当課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:以前に比べて、おおきく改善したポイントである。企業風土として改革してきており、管理職の意識が大きく変化
回答者: 女性/ 運輸管理係/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:正社員であれば育休や産休はとりやすい。ただ、基本泊まり仕事なので泊まれない分手当が減り給料は大幅に下が
回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
働きがい:鉄道の顔とも言える運転士になると様々な場面で注目される為モチベーションの向上につながる一方、強い自己管理能力が
回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
2.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:キャリアの成長ほとんどないと言ってもいい。社内資格を取っても、他の会社では全く活きない。良くも悪くも
回答者: 男性/ 運輸管理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:あらかじめおおまかなキャリアステップが定められている為、基本的にはそれに沿った育成が行われている。た
回答者: 男性/ 駅係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は入社〜3・4年間駅員、その後乗務員(車掌・運転士)というステップを踏む予定でした
回答者: 女性/ 運輸管理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:泊まり勤務があると聞いていたものの、月に2、3回程度かと思っていたが月のほとんどが泊まり
回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 一般社員
3.5
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:鉄道会社のため、特に期待はしていなかった。思ったより体育会系が根付いているため、飲みニュ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
事業の強み:圧倒的独占企業。新幹線を保有していること。事業の弱み:新幹線を保有していること。収益柱だが、開業から半世紀近
回答者: 男性/ 車両管理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
事業の強み:強みは西日本の新幹線ぐらい事業の弱み:コロナ禍になっても廃線も出来ず運賃も色々なしがらみがあるためなかなかあ
回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
事業の強み:鉄道分野においては、当然のことながら新規参入障壁は高く、一定の強みを持っている事業の弱み:鉄道頼みのポートフ
回答者: 男性/ 課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 新幹線鉄道事業本部/ 課員
2.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:総合職とプロフェッショナル採用で同一の給与テーブルを用いる。主査(支社本社等の間接部門)・係長(現場管理者)に
回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:あまり給与は良くない。コロナということで営業利益も下がりボーナスが減額されている。基本給は変わらないが、他と比
回答者: 男性/ 電気管理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新幹線鉄道事業本部
2.9
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:基本給が非常に低いです。今までは低い基本給を多めのボーナスで補ってそこそこの年収になっていましたが、最近は赤字

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3.8
口コミ 7365
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完全週休二日、8時間を超えた勤務時間については1分単位で残業代が出ます。また、店舗により繁閑の差が激しいこともありますが...

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残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

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3.2
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求人 0
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口コミ 3849
求人 0
平均年収 万円
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平均年収 万円
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