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株式会社ツルハ

日本ヒューレット・パッカード株式会社

株式会社ツルハと日本ヒューレット・パッカード株式会社の比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:103人)

日本ヒューレット・パッカード株式会社

3.4
(回答:206人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4 / 3.1
  • 事業の優位性や独自性
    3.6 / 4.1
  • 実力主義
    3.3 / 3.8
  • 活気のある風土
    3.0 / 3.5
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.6
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3 / 3.3
  • イノベーションへの挑戦
    3.1 / 3.6
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 3.0

株式会社ツルハ

日本ヒューレット・パッカード株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 463 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 792 万円
(平均年齢 40 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 30 時間
cover-rating 33 時間
hide-salary 67 %
年収・給与の納得度
hide-salary 71 %
hide-salary 57 %
勤務時間の納得度
hide-salary 73 %
hide-salary 62 %
休日・休暇の納得度
hide-salary 84 %
hide-salary 65 %
職場の人間関係の満足度
hide-salary 79 %

株式会社ツルハの年収

日本ヒューレット・パッカード株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 792 万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~2100 万円

回答者数

cover-rating 232

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

cover-rating 792 万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円
cover-rating 250~2100 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

cover-rating 232

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:持株会があり、補助もある。財形貯蓄は無さそう。役職によってストックオプションはある。退職金はあり、前払いも可能
オフィス環境:恐らく全事務所は禁煙だが、脇でタバコを吸っている者がおり、中までタバコ臭いことがある場合も。
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いか、投資のプロに任せるか選べます。住宅補助は最初の勤務地から50キロ以上離れる転勤時のみ3000
0円程度、寮はないです。持株会社、ストックオプションはあります。オフィス環境:店舗勤務だと事務所があり、そこで休憩します。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金なし。(個人積立)住宅補助は転勤時には5割。社員の持ち株は店長以上になると購入できます。オフィス環境:オ
フィスは社員全体の1割以下。基本的には店舗勤務となります。またオフィスも地方オフィスは店舗の2階ある。
口コミ投稿日:2021年12月 6日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:登録販売者が店舗に3人以下の場合は、通し勤務になる日が月に1〜2回あります。シフト制で、休みの取りや
すさは店舗によるところです。月に3回休み希望を出すことができ、それ以上は店長に相談、といったケースが多かったです。コロナウイルスが流行る前は、3連休をとって旅行に行くこともありました。土日祝休みにこだわりがなければ、良いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業時間はいつでも電話がくる可能性がありますし、休日出勤や対応もあります。あまり気が休まりません。ま
た、希望休を出す時も会社の行事や店長との兼ね合いでほとんど希望の日に休みが取れませんでした。小売だから仕方ないとはいえ、ここまで希望通り休めないとは入社前には聞いていなかったので驚きました。多様な働き方支援:登録販売者取得で月1万円の手当がでます。その受験のための講義も会社で受けられます。但しお金を払わなきゃ行けないですし、業務外の休みの日に受講しなければなりません。支援とは言い難いですが、勉強できる環境があるだけマシと思うべきなのでしょうか。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまりワークライフバランスは良くない。理由は簡単でそもそも小売りという形態上社員がアルバイトの穴を埋
めることが多々あり、ただでさえ少ない休日日数がさらに少ない。多様な働き方支援:リモートワークは二つの意味で不可能である。1つ目の意味は小売りという業務がリモートワークをするにはできない業態であるからである。2つ目の意味は会社が体育会系であるため、リモートワークなどといった革新的な改革を受け入れないれないからである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れ
ており、毎月目標が決まっていて売れていないと上司からメールや電話が毎日くる。組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流はほぼない。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:店の雰囲気は店長次第で決まってしまうので、自分の異動のタイミングや、店長が代わるタイミング
はとても気を使います。昭和体質な店長に当たってしまうとパートさんの空気も悪くなり、店長からの指示とパートさんの愚痴の板挟みになります。スーパーバイザーやユニオンに協力してもらおうと働きかけましたが、なんとなく口頭注意で終わり。このようなことを定年まで続けるのかと思うと頭が痛くなります。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:もったいないという思いが強すぎていまだにWindows xpを使っていたりします。良いことでもあり
ますが、考え物だと思っています。組織体制・コミュニケーション:素晴らしい人格の人がいれば、コミュニケーションが苦手な方もいます。どこの職場でも同じだとは思いますが。合わなければお店はいっぱいあるので移動できるのが強みですね。
口コミ投稿日:2021年11月 7日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基
本的にパートの人数をギリギリに抑えているので人手が慢性的に足りず、納品日の品出しも社員がメインに汗だくになってガンガン出すので他の作業がほとんどできない、肉体的にもツラい。年齢とともに厳しくなってくる。
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの
方も、お子様が小学5年生になるまでは時間短縮で働くことができます。お子様の急な体調不良や学校行事などで休みが必要になっても、家庭を優先しても良い雰囲気があるためストレスなく仕事と育児の両立ができます。また、全国転勤可の女性社員でも基本的にはご主人様の仕事の勤務地に合わせて異動をさせてもらえるため勤務地で困ることも無いと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが
少なからずどこの店舗にも存在しているよくに見えます。店長の力量で女性同士のコミュニケーションが上手くいくようにもおもえます。また、年中無休のため保育園や学校が長期休みに入る時には親などに子供の面倒をお願いしなければなりません。時間短縮で働けますが、休みの回数が増えるわけではないため苦労する面もあります。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就く
ことが出来ます。地域によってはその上のポストも空いているので形だけでも出世したい方にはぴったりの仕事。働きがい:お客様にありがとう。と言ってもらえる事が多く働きがいといえます。そんなお客様に無理やり商品を売りつけないとノルマが達成出来ないことがあり非常に心苦しい時があります。
口コミ投稿日:2022年04月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人件費はできるだけ削減する一方で商品取り扱い数が多いため納品も多く、品出しが追いつかない。また医薬品
や化粧品は接客する様に強く上司から言われる。踏んだり蹴ったりな会社。働きがい:お客様から感謝される時。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会議やセミナー、勉強会が毎月あり、初心者でも安心。働きがい:接客でお客様から感謝されると働きがいはあ
るが、日常業務忙しすぎる。心に余裕を持って接客販売は厳しい。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則
な生活を送っています。上司は古い考えが抜けず体育会系です。販促が増え、現場は毎日パンクしています。ただ給料は小売業にしてはもらえてます。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアとは医薬品の提供、日用品など様々な商品をお客様に提供するための場を用意する
ための仕事だと思っていましたが、この会社では思っていた以上に販売しなければいけない化粧品メーカーや医薬品が月毎に変わり数字を求められることにギャップを感じました。
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ レジ品出し、日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 栄通店/ 店舗スタッフ
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しい。売上が良い店なのでレジも混むし、売れるということはその分発注・納品も多く
品出しも多くなるので、慢性的に人が足りない。日曜や感謝デーなどはレジや接客で品出しが出来ないほど。また、日配は専属のパートがやり、パートに全て任されているので責任が重い。
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:販売力のある従業員が多くいる。業界トップクラスの売上高、店舗数なのでまわりの企業からの補助や期待が大きく、プ
ライベートブランドも良い商品が作れる環境がある。事業の弱み:接客重視で人件費を多くかけているため、売価競争に勝ち続ける体力がないかもしれません。事業展望:あと10年、20年は業界トップクラスにいつづけられると思います。団塊の世代の方々がなくなったあとはわからないです。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:何よりコロナの影響のおかげで急成長を遂げている数少ない企業であることは評価に値する。さらにコロナ前でも売り上
げを毎年更新し続けていることは本当に素晴らしい。事業の弱み:これはしょうがないが他社との差がないことである。事業展望:これが全くわからない。とにかく上はノルマを振ってくるだけで事業内容などを教えてくれないのである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:プライベートブランドに力を入れており、利益率の良いものを製造している。事業の弱み:力仕事が多く、数字に対する
プレッシャーも多い割に給料はいまいち。新店舗を作りすぎて人件費でマイナスになっている。事業展望:新店舗を立ち上げずに、今いる社員をもっと大切にすれば長続きする。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 28 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 112 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 28 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 112 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長
代行手当6000円、管理栄養士手当1万円、登録販売者手当5000円です。登録販売者資格は正社員であれば必ず必要ですが、入社後の資格取得で問題ありません。中途採用者は登録販売者資格を取得してから応募している人が多いように思います。店舗に課せられる医薬品、化粧品ノルマの達成度により賞与の評価がされ、額面が変わってきます。ノルマの達成度による毎月の給料に影響はありません。評価制度:店舗に課せられる医薬品、化粧品のノルマの達成度により、評価が変わります。担当スーパーバイザー、部長の判断にもよりますが、比較的販売が得意な方は評価されやすいと思います。昇給は年に1度あり、3〜5000円ほどアップしていきますが、上限があったと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 525 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 131 万円
年収 cover-rating 525 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 131 万円
給与制度:賞与年2回 基本給×2ヶ月分 私が勤めている5年間は変更なしで安定はしてました。昇給は年1回 5000円程度。
評価制度:数字だけで評価されます。なかなか給料は上がらない。上司からのフィードバックは評価だけ伝えられ具体的に何をすれば良い評価につながるかアドバイスも特にない。年功序列が強めな会社。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 35 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 35 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:一般は350万程で、店長500万、スーパーバイザー800万と言ったところ。残業代も支給されますが、全て付けて働
けるような環境ではないのが現状です。毎日、毎月目標追われながら評価を上げていく。店長以上の管理者になった分ドラッグストアでは給与は高いと思われます。ただ、残業も全て付けられてはいないのが現状ですし、バイザーにもなると夜中まで業務連絡に追われている印象です。ドラッグストアでは、給与が高いとはいえ、キャンペーン品の数字が足りない分も購入したりすることで手元に残る金額は微々たるもので、生活も厳しいと感じるところまで追い込まれる時も多々あります。
口コミ投稿日:2021年07月 2日

日本ヒューレット・パッカード株式会社の口コミ

回答者: 男性/ テクニカルコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
福利厚生:基本的には在宅ワーク。オフィス出社はほぼない。自社株ももらうだけでなく、買うこともできる。オフィス環境:コロナ
前はきれないオフィスで開放感がかなりあった。食堂も値段は高いが雰囲気はすごくよかった。フリーアドレス制度のため、会社内どこでも働くことが可能だった。
口コミ投稿日:2022年04月 6日
回答者: 男性/ sales specialist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
福利厚生:退職金は401Kでベース給与の7%を積み上げてくれるので比較的多いのではと思います。その他は特別な福利厚生は無
いです。オフィス環境:オフィスは駅から徒歩10分強で通勤はしづらいですが、今はほとんど在宅ワークなので問題無いです。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 運用エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は、勤続3年以上でもらえると聞いていた。今どうなってるかよくわからない。住宅補助等はないが、単身赴任者に
は、月10万円の支給がある。コロナ禍を経過し、大部分の社員が在宅勤務に切り替わっている。在宅勤務手当は月4000円出勤した場合は、別途交通費清算をする必要がある。が、申請は面倒くさい。401Kは会社負担労働組合の会員レベルに応じて、エクシブが利用できる。エクシブの法人会員権は、スーパースイートまで利用が出来るので、非常におススメ。が、当然ですが、エクシブの個人会員優先の予約なので、人気のあるホテルは予約が取りづらいし、スーパースイートの中でも、部屋の位置はいいところではない(景観とか)健保では、宿泊補助もあり、本人と扶養者にも大人は、年間6泊まで3000円補助がある。子供(小学生)は1500円/泊スポーツクラブの補助もある。利用は、すべてWELBOX経由になる。オフィス環境:本社は築10年くらいですが、キレイ。自社ビルでしたが、売却した為、現在はレンタルとなる。大部分を返却出来るように進めているので、今後のオフィス環境は、他テナントが入った状態ではどうなるのか未知数。一応、最上階にカフェテリアがあります。中庭だったところにはマンションが建ってるらしいです。(コロナ禍で出勤してないので確認しておらず)
口コミ投稿日:2021年10月 6日
回答者: 男性/ sales specialist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:フルリモートで、働く時間も自分で調整出来るので有給も取りやすいです。人によっては深夜や土日にもメール
のやり取りをされている方がいますが、その人達はおそらくその時間にやりたい人で強制全く無いです。多様な働き方支援:フルリモートで働けます。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:システム開発と保守を担当している部署では、開発アプリのリリースのため夜間作業をしたり、保守コール対応
のため夜中に緊急作業する場合がある。作業を滞りなくできていれば勤務時間はあるていど自由度はあるが、人員不足のため作業過多の傾向がある。管理職は日中時間帯は打合せが多数はいるため自分の作業は夜中、休日に実施することが多い育児休暇、育児休職を男女共に取得可能多様な働き方支援:基本的に在宅勤務推奨となっている。副業も職務上の利益相反が無ければ可能。社員意識調査(Voice of Workforce)で、社員のモチベーション低下していることから最近になって会社として、社員のキャリア形成サポートや労働環境改善検討を実施し始めた
口コミ投稿日:2021年03月15日
回答者: 女性/ 運用エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:定時は、9:00-17:30 残業は部署により異なる。基本的に一般職は営業を除き100%支給。何もな
い限りはカレンダー通りの休み。Wellness Fridayなる制度があり、月に1回、14時半~17時半までの勤務が免除される制度がある。利用できるかどうかは部署の状況次第。多様な働き方支援:現在、大部分の社員が在宅勤務となっている。コロナ禍が終わった後、どの程度出勤が必要かは未知数。フレックスタイム制なので、調整が出来れば、早帰りも可能。コアタイムは、11時~14時の部署がほとんど。
口コミ投稿日:2021年10月 6日
回答者: 男性/ テクニカルコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:非常に自由な社風。強制されることはほぼない。営業は少し雰囲気が違うように感じた。組織体制・コミュニ
ケーション:オンラインで社員同士のコミュニケーションは十分に取れる。直属の上司とも毎月1対1でコミュニケーションをする。ダイバーシティ・多様性:性別差別はない
口コミ投稿日:2022年04月 6日
回答者: 男性/ NWエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:優しい人が多い。バリバリやっている人の方が少ない印象組織体制・コミュニケーション:リモートワークに
なってからはコミュニケーションが少し過疎化している印象ダイバーシティ・多様性:多様性を重視しており、多様性を受け入れる人材を求めている
口コミ投稿日:2022年01月11日
回答者: 男性/ sales specialist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:外資系ならではの風通しの良さがあり、周りのメンバーは良い人が多いです。しかし、フルリモートというこ
ともあり自分から聞かないと積極的に助けてもらうことはできないので自分から動く人が多いです。組織体制・コミュニケーション:フルリモートでコミュニケーションは減っていると思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 運用エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:一応、過去にくるみん認定を受けていた年がありますので、子育て中の社員には手厚い。時短は、子供1名に付き
3年まで利用でき、一番下の子供が小学校5年生まで利用できたと記憶している。時短で働かなかった分は、時間計算で給与がマイナスになる。そのマイナス就業がボーナスまで反映するが、時短申請している時間以上に勤務すれば勤務した分は、マイナスにならない。時短が利用できる期間に余裕があるなら、申請しておいた方がよいと思う。(その代わり残業は出来なくなる。
口コミ投稿日:2021年10月 6日
回答者: 男性/ NWエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性も働きやすい環境になっている。育児休暇も6ヶ月取得可能
口コミ投稿日:2022年01月11日
回答者: 男性/ sales specialist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:外資系の雰囲気、パートナービジネス、IT機器の最先端。ハイタッチ担当であれば有名企業とのパイプも作れ
ます。働きがい:給与などはやった分はもらえる会社なので働きがいはあると思います。今は半導体不足やクラウドの主流化により今後はちょっと分かりません。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:決まった育成プログラムもなく、現場に出て業務をこなしながら経験を積んでいく形。新人のキャリア育成とい
う面においては、日経企業の方が手厚いと思う。働きがい:ソリューションを幅広く持っており、若手でもチャレンジングなポジションを与えられるため若いうちから良い経験を積むことは出来る。自分から声を挙げて、どういった仕事をしていきたいか発信していくことが大切。ただ配属先のプロジェクトや上司によるため、希望が通らない場合もある。
口コミ投稿日:2021年08月 4日
回答者: 男性/ コンプライアンスマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:会社の文化、社員、成長機会全てにおいて最高の環境が整っている。但し、基本的に自律的な行動が原則になっ
ているのでパフォーマンスを上げられないと居場所はない。働きがい:世界中の同僚、上司と深く関わる仕事が多く、グローバルな環境で自身を高めてゆくことが出来る。自分から積極的に取り組めば世界中からサポートの手が差し伸べられる。
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:一般的な外資系企業のイメージだと、他の日系企業と比較して給与が高い印象があると思います。しかし、
そのようなことはありません。また、他の日系企業では住宅・家族手当などの金銭的な手当があることが多いですが、ここでは全くありません。会社としては、手当も込みの給与体系であると言ってきますが、そんなことはありません。
口コミ投稿日:2019年03月29日
回答者: 男性/ NWエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:英語は使用しない。ゆるい雰囲気ととても働きやすいが、給料は高めの水準となってから横ばい。
昇給が同業他社に比べて極めて少ないと思われる
口コミ投稿日:2022年01月11日
回答者: 男性/ コンプライアンスマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は外資とはもっとギスギスした環境かと想像していたが、非常にファミリーな人間関係に驚
いた。但し、やる気のない人、自律的に動けない人には居場所はない。
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 男性/ NWエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
事業の強み:どんな技術でも担いでソリューションを作成することができる。事業の弱み:顧客に提示する人のコストがとても高い。
価格競争となった場合は他社に勝てない事業展望:自社製品も多いが、活用できていないと感じる。
口コミ投稿日:2022年01月11日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
事業の強み:オンプレスの従量課金サービスが非常に受けており、オンプレ回帰が本格的に進む際に先進的な企業になると思われる。
またハイブリッドクラウドやデータに対する投資が盛んである。またグローバル企業であるため、国内のみならず世界のトレンドを取り入れることができる。また、海外との風通しも良く、コミュニケーションが取りやすい。インドのアウトソース部隊には英語の抵抗さえなければ気軽に格安で仕事を発注でき、同じく格安の通訳サービスも用意されている。世界的なトレンドにあわせて買収に積極的であり、それを許す十分な資産がある。事業の弱み:クラウドファーストの時代に逆行する。事業展望:とにかく自由で良い意味で余裕のある会社で、先進企業で疲れた方がワークライフバランスを求めて転職したり復職したりしている。
口コミ投稿日:2021年11月22日
回答者: 男性/ コンプライアンスマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
事業の強み:情報産業分野でハードウェア・ソフトウエアで常に最先端技術をリードしている。事業の弱み:ある意味お行儀が良すぎ
てハードネゴが出来ない部分。事業展望:今後も常に最新のテクノロジーをリードしてゆく企業であり、可能性は未知数にある。
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 男性/ テクニカルコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 600 万円 cover-rating -- 万円 cover-rating -- 万円 cover-rating -- 万円
年収 cover-rating 600 万円
月給(総額) cover-rating -- 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating -- 万円
給与制度:エンジニアは基本給×18+業績賞与+残業代+在宅手当(月々4000円)数年働くと株が満額でもらうことができる。
評価制度:360度評価。案件で活動したメンバーからの評価や直属の上司からの評価
口コミ投稿日:2022年04月 6日
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 600 万円 cover-rating -- 万円 cover-rating -- 万円 cover-rating -- 万円
年収 cover-rating 600 万円
月給(総額) cover-rating -- 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating -- 万円
給与制度:給与はなかなか上がらない。昇格しても業績により雀の涙程度しか昇給しない場合もある。エンジニアの場合、年に2回(
6月,12月)月給の3ヶ月分の賞与が必ず貰えるので、全体の給与に不満は感じていなかった。各種手当に関しては、ほぼないと認識して良い。スキルアップを部署で促しているが、スキルアップのための制度(資格補助)などはないため、自主的に資格を取ってスキルアップしていく必要がある。評価制度:昇進はなかなか難しい。最近若手の離職率からか、評価制度も色々と見直しており、若手の昇進も積極的に行われることに期待。
口コミ投稿日:2021年08月 4日
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 600 万円 cover-rating -- 万円 cover-rating -- 万円 cover-rating -- 万円
年収 cover-rating 600 万円
月給(総額) cover-rating -- 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating -- 万円
給与制度:昇給は年に1回の評価制度で、何%昇給するか決まります。業績に左右されますが、1%〜5%前後だったかと記憶してい
ます。賞与に関しては、エンジニア職であれば年に2回、合計6ヶ月分と、業績次第ではプラス貰えることもあり、不満はありませんでした。評価制度:昇進、昇格は年に1回のマネージャー評価で決まります。若干年功序列な雰囲気もありますが、若手でも評価されている人は、早めに昇進していました。
口コミ投稿日:2021年08月26日

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