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株式会社ツルハ

カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社

株式会社ツルハとカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:104人)

カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社

3.5
(回答:115人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4 / 3.1
  • 事業の優位性や独自性
    3.6 / 4.1
  • 実力主義
    3.3 / 3.9
  • 活気のある風土
    3.0 / 3.8
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.9
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3 / 3.5
  • イノベーションへの挑戦
    3.0 / 3.9
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 3.5

株式会社ツルハ

カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 時間
cover-rating 時間
hide-salary %
年収・給与の納得度
hide-salary %
hide-salary %
勤務時間の納得度
hide-salary %
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休日・休暇の納得度
hide-salary %
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職場の人間関係の満足度
hide-salary %

株式会社ツルハの年収

カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 36.0歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 31.1歳)

cover-rating 万円

(平均年齢 36.0歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円
cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

cover-rating

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:持株会があり、補助もある。財形貯蓄は無さそう。役職によってストックオプションはある。退職金はあり、前払いも可能
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いか、投資のプロに任せるか選べます。住宅補助は最初の勤務地から50キロ以上離れる転勤時のみ3000
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金なし。(個人積立)住宅補助は転勤時には5割。社員の持ち株は店長以上になると購入できます。オフィス環境:オ
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:登録販売者が店舗に3人以下の場合は、通し勤務になる日が月に1〜2回あります。シフト制で、休みの取りや
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業時間はいつでも電話がくる可能性がありますし、休日出勤や対応もあります。あまり気が休まりません。ま
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまりワークライフバランスは良くない。理由は簡単でそもそも小売りという形態上社員がアルバイトの穴を埋
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れ
回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:体育会系で上司の指示は絶対と、風通しは悪いです。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション手
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:店の雰囲気は店長次第で決まってしまうので、自分の異動のタイミングや、店長が代わるタイミング
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就く
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:店舗運営のエリアマネージャーになるか、薬事部で学術系になるかのどちらか。基本的には新規開局に力を入れ
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人件費はできるだけ削減する一方で商品取り扱い数が多いため納品も多く、品出しが追いつかない。また医薬品
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則
回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアとは医薬品の提供、日用品など様々な商品をお客様に提供するための場を用意する
回答者: 女性/ レジ品出し、日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 栄通店/ 店舗スタッフ
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しい。売上が良い店なのでレジも混むし、売れるということはその分発注・納品も多く
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:販売力のある従業員が多くいる。業界トップクラスの売上高、店舗数なのでまわりの企業からの補助や期待が大きく、プ
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:何よりコロナの影響のおかげで急成長を遂げている数少ない企業であることは評価に値する。さらにコロナ前でも売り上
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:プライベートブランドに力を入れており、利益率の良いものを製造している。事業の弱み:力仕事が多く、数字に対する
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:賞与年2回 基本給×2ヶ月分 私が勤めている5年間は変更なしで安定はしてました。昇給は年1回 5000円程度。
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:一般は350万程で、店長500万、スーパーバイザー800万と言ったところ。残業代も支給されますが、全て付けて働

カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
3.4
2022年時点の情報
福利厚生:退職金は確定拠出型年金です。住宅補助は単身赴任手当はある。持ち家手当は年数が決まっており、期日を過ぎると手当は
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
福利厚生:年に7万円分Tポイント、Tマネーが賞与とは別で支給されます。退職金は無い代わりに401Kを会社側が積み立ててく
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
福利厚生:確定拠出年金、単身赴任には住宅補助ありだが、福利厚生は手厚くない。オフィス環境:部署によって在宅リモートが推奨
回答者: 女性/ カフェ事業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:店舗配属は、完全シフト制です。店舗の営業時間によっては、15〜24時勤務もありますが、店舗の人員がし
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:土日祝日休みで休日出勤などはほぼない。TSUTAYAの店舗を担当しているSVなどの人たちは土日も関係
回答者: 男性/ 企画 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
3.4
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:仕事の進め方次第ではありますが休みは年間でしっかりとれます。また勤務時間において残業は個人次第です。
回答者: 女性/ カフェ事業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:向上心がある上司の方々が多く、我々店長陣がより業務負荷が減るよう色々な仕組み作りを頑張ってくれてい
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:・若手でもある程度の仕事が任される。・上司によって業務方針が変わるため、上司の価値観に左右される・
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:積極的にアクションすると認められるが、サポート型は日の目を見づらい組織体制・コミュニケーション:上
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SV
1.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:人事、経理、法務などの本社勤務の女性比率は高く時短勤務や育休産休など取得できているので働きやすい。一方
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の働きやすさに力を入れていて、女性管理職を増やしたりしている。育休・産休制度も整備されていて、実際
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:正社員だと全国転勤ありとなるため結婚が少しハードルが高くなってしまう。働きやすく続けやすい環境ではある
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:多様な仕事を任せられる。そこにやりがいを感じる人にはいい環境。しかし、仕事を与えて放置する、というこ
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ カフェ事業部/ 一般社員
3.7
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:成長の機会は多くあるが、キャリア開発は難しい。働きがい:働きがいは、尊敬できる上司に巡り会うこと。役
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:■若いうちから裁量ある仕事を任される。■実績を出せば希望する職種への異動も可■但し店舗事業のシュリン
回答者: 男性/ ブック&カフェ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:企画会社と自ら言っている会社だからこそ、新たなことに沢山挑戦し続けることができそうだと感
回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
1.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップというか、某CDショップの大阪の店舗に面接に行ったんですが面接を担当された方がす
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:特に大きなギャップはなく、消費者側から見ていた時のイメージとの大きな差はない。
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
事業の強み:リアル店舗が主軸なため、それが強みでもあり弱みでもある。事業の弱み:リアル店舗が主軸なため、コロナ以降の社会
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ カフェ事業部/ 一般社員
3.7
2021年時点の情報
事業の強み:事業の展望としては、難しいが、挑戦のステージとなり、この盤面で成功を収めることができれば大きく成長する会社。
回答者: 男性/ 本部系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:本の店頭売上が日本一のシェアであり、最近ようやく対外的にもブランディング戦略含めて認知されている。事業の弱み
回答者: 女性/ カフェ事業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:年に2回評価があり、しっかり立てた目標を達成できていれば自然と昇給、ボーナスは上がっていきます。住宅手当はあり
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:全体的に年収自体は高めのような気がするが、直近では大規模な昇給は見込めない気がします。評価制度:上司によって仕
回答者: 男性/ 企画 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
3.4
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:ミッションと役割に応じて給与が設定されるという新しい制度に移行したが、スタート時という事もあり曖昧感はある。今

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平均年収 万円
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3.0
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