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株式会社ツルハ

アイリスオーヤマ株式会社

株式会社ツルハとアイリスオーヤマ株式会社の比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:103人)

アイリスオーヤマ株式会社

3.4
(回答:142人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4 / 3.9
  • 事業の優位性や独自性
    3.6 / 3.8
  • 実力主義
    3.3 / 4.0
  • 活気のある風土
    3.0 / 3.6
  • 20代成長環境
    3.3 / 4.0
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3 / 3.2
  • イノベーションへの挑戦
    3.1 / 3.9
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 3.5

株式会社ツルハ

アイリスオーヤマ株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 463 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 445 万円
(平均年齢 30 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 30 時間
cover-rating 38 時間
hide-salary 67 %
年収・給与の納得度
hide-salary 66 %
hide-salary 57 %
勤務時間の納得度
hide-salary 57 %
hide-salary 62 %
休日・休暇の納得度
hide-salary 60 %
hide-salary 65 %
職場の人間関係の満足度
hide-salary 67 %

株式会社ツルハの年収

アイリスオーヤマ株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 445 万円

(平均年齢 28.7歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 280~1000 万円

回答者数

cover-rating 76

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

cover-rating 445 万円

(平均年齢 28.7歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円
cover-rating 280~1000 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

cover-rating 76

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:持株会があり、補助もある。財形貯蓄は無さそう。役職によってストックオプションはある。退職金はあり、前払いも可能
オフィス環境:恐らく全事務所は禁煙だが、脇でタバコを吸っている者がおり、中までタバコ臭いことがある場合も。
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いか、投資のプロに任せるか選べます。住宅補助は最初の勤務地から50キロ以上離れる転勤時のみ3000
0円程度、寮はないです。持株会社、ストックオプションはあります。オフィス環境:店舗勤務だと事務所があり、そこで休憩します。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金なし。(個人積立)住宅補助は転勤時には5割。社員の持ち株は店長以上になると購入できます。オフィス環境:オ
フィスは社員全体の1割以下。基本的には店舗勤務となります。またオフィスも地方オフィスは店舗の2階ある。
口コミ投稿日:2021年12月 6日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:登録販売者が店舗に3人以下の場合は、通し勤務になる日が月に1〜2回あります。シフト制で、休みの取りや
すさは店舗によるところです。月に3回休み希望を出すことができ、それ以上は店長に相談、といったケースが多かったです。コロナウイルスが流行る前は、3連休をとって旅行に行くこともありました。土日祝休みにこだわりがなければ、良いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業時間はいつでも電話がくる可能性がありますし、休日出勤や対応もあります。あまり気が休まりません。ま
た、希望休を出す時も会社の行事や店長との兼ね合いでほとんど希望の日に休みが取れませんでした。小売だから仕方ないとはいえ、ここまで希望通り休めないとは入社前には聞いていなかったので驚きました。多様な働き方支援:登録販売者取得で月1万円の手当がでます。その受験のための講義も会社で受けられます。但しお金を払わなきゃ行けないですし、業務外の休みの日に受講しなければなりません。支援とは言い難いですが、勉強できる環境があるだけマシと思うべきなのでしょうか。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまりワークライフバランスは良くない。理由は簡単でそもそも小売りという形態上社員がアルバイトの穴を埋
めることが多々あり、ただでさえ少ない休日日数がさらに少ない。多様な働き方支援:リモートワークは二つの意味で不可能である。1つ目の意味は小売りという業務がリモートワークをするにはできない業態であるからである。2つ目の意味は会社が体育会系であるため、リモートワークなどといった革新的な改革を受け入れないれないからである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れ
ており、毎月目標が決まっていて売れていないと上司からメールや電話が毎日くる。組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流はほぼない。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:店の雰囲気は店長次第で決まってしまうので、自分の異動のタイミングや、店長が代わるタイミング
はとても気を使います。昭和体質な店長に当たってしまうとパートさんの空気も悪くなり、店長からの指示とパートさんの愚痴の板挟みになります。スーパーバイザーやユニオンに協力してもらおうと働きかけましたが、なんとなく口頭注意で終わり。このようなことを定年まで続けるのかと思うと頭が痛くなります。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:もったいないという思いが強すぎていまだにWindows xpを使っていたりします。良いことでもあり
ますが、考え物だと思っています。組織体制・コミュニケーション:素晴らしい人格の人がいれば、コミュニケーションが苦手な方もいます。どこの職場でも同じだとは思いますが。合わなければお店はいっぱいあるので移動できるのが強みですね。
口コミ投稿日:2021年11月 7日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基
本的にパートの人数をギリギリに抑えているので人手が慢性的に足りず、納品日の品出しも社員がメインに汗だくになってガンガン出すので他の作業がほとんどできない、肉体的にもツラい。年齢とともに厳しくなってくる。
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの
方も、お子様が小学5年生になるまでは時間短縮で働くことができます。お子様の急な体調不良や学校行事などで休みが必要になっても、家庭を優先しても良い雰囲気があるためストレスなく仕事と育児の両立ができます。また、全国転勤可の女性社員でも基本的にはご主人様の仕事の勤務地に合わせて異動をさせてもらえるため勤務地で困ることも無いと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが
少なからずどこの店舗にも存在しているよくに見えます。店長の力量で女性同士のコミュニケーションが上手くいくようにもおもえます。また、年中無休のため保育園や学校が長期休みに入る時には親などに子供の面倒をお願いしなければなりません。時間短縮で働けますが、休みの回数が増えるわけではないため苦労する面もあります。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就く
ことが出来ます。地域によってはその上のポストも空いているので形だけでも出世したい方にはぴったりの仕事。働きがい:お客様にありがとう。と言ってもらえる事が多く働きがいといえます。そんなお客様に無理やり商品を売りつけないとノルマが達成出来ないことがあり非常に心苦しい時があります。
口コミ投稿日:2022年04月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人件費はできるだけ削減する一方で商品取り扱い数が多いため納品も多く、品出しが追いつかない。また医薬品
や化粧品は接客する様に強く上司から言われる。踏んだり蹴ったりな会社。働きがい:お客様から感謝される時。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会議やセミナー、勉強会が毎月あり、初心者でも安心。働きがい:接客でお客様から感謝されると働きがいはあ
るが、日常業務忙しすぎる。心に余裕を持って接客販売は厳しい。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則
な生活を送っています。上司は古い考えが抜けず体育会系です。販促が増え、現場は毎日パンクしています。ただ給料は小売業にしてはもらえてます。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアとは医薬品の提供、日用品など様々な商品をお客様に提供するための場を用意する
ための仕事だと思っていましたが、この会社では思っていた以上に販売しなければいけない化粧品メーカーや医薬品が月毎に変わり数字を求められることにギャップを感じました。
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ レジ品出し、日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 栄通店/ 店舗スタッフ
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しい。売上が良い店なのでレジも混むし、売れるということはその分発注・納品も多く
品出しも多くなるので、慢性的に人が足りない。日曜や感謝デーなどはレジや接客で品出しが出来ないほど。また、日配は専属のパートがやり、パートに全て任されているので責任が重い。
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:販売力のある従業員が多くいる。業界トップクラスの売上高、店舗数なのでまわりの企業からの補助や期待が大きく、プ
ライベートブランドも良い商品が作れる環境がある。事業の弱み:接客重視で人件費を多くかけているため、売価競争に勝ち続ける体力がないかもしれません。事業展望:あと10年、20年は業界トップクラスにいつづけられると思います。団塊の世代の方々がなくなったあとはわからないです。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:何よりコロナの影響のおかげで急成長を遂げている数少ない企業であることは評価に値する。さらにコロナ前でも売り上
げを毎年更新し続けていることは本当に素晴らしい。事業の弱み:これはしょうがないが他社との差がないことである。事業展望:これが全くわからない。とにかく上はノルマを振ってくるだけで事業内容などを教えてくれないのである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:プライベートブランドに力を入れており、利益率の良いものを製造している。事業の弱み:力仕事が多く、数字に対する
プレッシャーも多い割に給料はいまいち。新店舗を作りすぎて人件費でマイナスになっている。事業展望:新店舗を立ち上げずに、今いる社員をもっと大切にすれば長続きする。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 28 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 112 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 28 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 112 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長
代行手当6000円、管理栄養士手当1万円、登録販売者手当5000円です。登録販売者資格は正社員であれば必ず必要ですが、入社後の資格取得で問題ありません。中途採用者は登録販売者資格を取得してから応募している人が多いように思います。店舗に課せられる医薬品、化粧品ノルマの達成度により賞与の評価がされ、額面が変わってきます。ノルマの達成度による毎月の給料に影響はありません。評価制度:店舗に課せられる医薬品、化粧品のノルマの達成度により、評価が変わります。担当スーパーバイザー、部長の判断にもよりますが、比較的販売が得意な方は評価されやすいと思います。昇給は年に1度あり、3〜5000円ほどアップしていきますが、上限があったと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 525 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 131 万円
年収 cover-rating 525 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 131 万円
給与制度:賞与年2回 基本給×2ヶ月分 私が勤めている5年間は変更なしで安定はしてました。昇給は年1回 5000円程度。
評価制度:数字だけで評価されます。なかなか給料は上がらない。上司からのフィードバックは評価だけ伝えられ具体的に何をすれば良い評価につながるかアドバイスも特にない。年功序列が強めな会社。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 35 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 35 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:一般は350万程で、店長500万、スーパーバイザー800万と言ったところ。残業代も支給されますが、全て付けて働
けるような環境ではないのが現状です。毎日、毎月目標追われながら評価を上げていく。店長以上の管理者になった分ドラッグストアでは給与は高いと思われます。ただ、残業も全て付けられてはいないのが現状ですし、バイザーにもなると夜中まで業務連絡に追われている印象です。ドラッグストアでは、給与が高いとはいえ、キャンペーン品の数字が足りない分も購入したりすることで手元に残る金額は微々たるもので、生活も厳しいと感じるところまで追い込まれる時も多々あります。
口コミ投稿日:2021年07月 2日

アイリスオーヤマ株式会社の口コミ

回答者: 男性/ btob営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
福利厚生:家賃補助がかなり高く、配属初年度は5.5万オフィス環境:フリーアドレスを採用している。部署ごとで席に着く訳では
なく、浜松町オフィスはそこそこな広さがある為、上司への相談の際に人探しから始まる。オフィス内の什器内装には強く拘っており、デザイン性に優れている。また、窓もかなり大きく景色が良い。個室ブースも多数用意されており、オンラインでの打ち合わせ等の環境はかなり整っている。
口コミ投稿日:2022年04月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
福利厚生:住宅補助はあります。他の制度、リフレッシュ休暇?誕生日休暇?みたいなものが応募項目にあったような気がしますが使
っている人は見たことありません。オフィス環境:環境は部署によるとしか言えません。私の部署はエアコンもなく半分屋外みたいなところなので良い?とは言えません。休憩スペース等はエアコン有ります。
口コミ投稿日:2022年01月30日
回答者: 男性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 一般社員
3.9
2022年時点の情報
福利厚生:通信教育制度があり期間内に終わると100〜30%の範囲で戻ってくる。また食堂などがあり平日は使用可能。金額も安
く一番高くても350円以下でお腹を満たせるのがデカい。オフィス環境:そこら中に自販機やウォーターサーバーがある。
口コミ投稿日:2022年02月 3日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制ではありません。研修や会議など、ものによっては何よりも優先せよという風潮があり、家庭の
事情などで休めないこともあるらしい多様な働き方支援:仕組み上はリモートワークができる環境があり大枠で見れば柔軟にできる体制もありますが、部署によってはコロナ事態であってもリモートワークさせない方針をとっているところもあります。フレックスタイム制度はありません。
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 男性/ 在庫管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:夜7時にPCがシャットダウンするようになっていて、残業するには事前申請の仕様。新卒は早めに帰してくれ
るものの、2年目3年目になってからは月20〜30時間ほど残業する印象。基本土日休みだが、経営会議等が入った土曜日出勤しなければならないため、1ヶ月に一回くらいの頻度で土曜出勤。また、土曜に有給消化日が設定されている日があり、実質的な有給日数は6〜7日くらい。年間休日は115日ほど。
口コミ投稿日:2022年02月24日
回答者: 男性/ ME/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ ME
1.6
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:自分はアイリスオーヤマ鳥栖工場で働いていましたが、最初は定時で帰れて土日も休みでしたが10〜12月の
間は毎日のように土曜日出勤があった。こんなにやってるのは鳥栖工場の製造部だけ入るなら別の部署や別の工場に入ったがいいと思います。多様な働き方支援:毎日帰る時間が9時とか超えたりするので副業とかは出来ないと思われます。
口コミ投稿日:2022年02月22日
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業支援部
3.4
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:横の繋がりが根強いが、縦の関係値も良好。職場はちゃんと仲良くなれてれば良い環境だと思う。組織体制・
コミュニケーション:コミニュケーションは沢山とっているイメージダイバーシティ・多様性:工場の世界進出もしているため現地の人を働かせているため、中国や韓国など様々な国の方を採用している。男女比もそんなに変わらない気がする。
口コミ投稿日:2022年03月 6日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BtoB営業LED事業部/ 一般セールス
3.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:ひたすら売り上げを上げるためにがつがつしている実力主義の社風。のんびり働きたい人は向いていない。社
員の人柄は比較的良い人が多い。組織体制・コミュニケーション:社員同士は特に仲が良いというわけではないが、コミュニケーションは良くとれていると感じる。程よい距離感。ダイバーシティ・多様性:特になし。性別は評価に関係ない。
口コミ投稿日:2022年02月 1日
回答者: 男性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:拠点により違います。宮城は体育会系です。大阪、東京は転職組が多く、お互いプライベートにあまり干渉し
ません。組織体制・コミュニケーション:ローテーション人事が毎月発生します。開発から評価や品管時には、中国駐在になることもありえます。能力さえあれば営業から開発ということも十分にありえます。
口コミ投稿日:2022年01月11日
回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:物流倉庫で働く場合は、主にピッキング〜出荷業務をメインとしているため、事務作業員以外の職種で入社した場
合は、体をかなり使う仕事をする。腰を痛そうにしている社員もいるため、重いものを持てない女性は、現場は厳しいと思う。
口コミ投稿日:2022年01月15日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:年功序列や、性別に関して全く関係のない会社です。私が入社した際の研修の教官も女性のリーダーの方で
した。私は工場の現場勤務になりますが女性の上司がいます。体力的な面は確かに男性には負けてしまう部分があると思いますが効率的な作業、仕事を女性目線から見ることができ私自身とても助かっています。現場でも事務作業でも結果を出すことで女性の方でもすぐに昇格することが可能な会社です。新製品もどんどん出しているので主婦層を狙った家電を生産するので女性の方の意見もより取り入れることと思います。
口コミ投稿日:2019年11月16日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:産休や育休の制度が高く、休みが自由なイメージ。保育園など見つからない場合は延長ができるなど、女性が働き
やすい環境が整っている。業務時間も調整可能。また、女性であってもキャリアアップの制度がしっかりしていて、希望や推薦などで昇格も十分できるため、仕事のモチベーションアップにつながる。部署によるが人間関係も良好で対話をしながら仕事を進められる環境だと思います。女性であっても発言の場を設けてくれているので、女性がメインで仕事をする事もよくある。
口コミ投稿日:2019年11月22日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:入社時や昇進昇格のタイミングなど、頻繁に社員研修が行われます。通信教育の推進も積極的で、成長機会を多
く提供しようという企業側の意思が見えます。働きがい:一人当たりの負担が多く、素早い対応を求められることが多いので、若いうちにそうした環境を体験するというのは良い経験になるかもしれません。
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:退職率が多いため、20代若手社員が中堅化している。中途入社一年未満でも、かなり仕事を任されるため、す
ぐに辞めてしまう人が多い。長時間労働と上からの叱咤激励に平然と耐えられる方であれば、成長できる環境だと思う。働きがい:お客様の顔を全く見ない職場のため、やりがいは少ないと思う。
口コミ投稿日:2022年01月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:いきなり大きな仕事を任されるので成長出来ると思うが大きすぎて自分ではどうにもならない事が多く中々前に
進まない。働きがい:大きな仕事が好きな人は是非入社すべき。かなりの労働あるので辛いことでも耐えれる力が必要。プライベートを充実したいという方は他の会社を選んだ方がいい。(営業)
口コミ投稿日:2022年01月 4日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 横浜営業所/ なし
4.2
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:代理店で勤務してたが、自社製品を扱いたいと思い、転職活動をスタートしたした。採用され営業
所に配属された後メーカーであろにも関わらず、仕事内容として代理店業務がメインであった。 理由はメーカーではなく、メーカーベンダーだから。ホームセンターへ行き、ホームセンターの売り場担当者に指示された通り、売り場をつくる肉体労働である。
口コミ投稿日:2021年12月23日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:年間休日が少なかったように感じる。土曜日出勤日が月に2回は多いと感じた。また、運動会など
のイベントが毎年あり社員はほぼ必須で参加していた。私の部署は比較的残業が少なかったので良かったが、同期の部署は遅くまで働いていたり、大変そうなイメージが強かったです。特に営業部は残業ありきの気がします。会社自体はかなり大きくなっているので、その辺の働き方は変わってきているかもしれないので一概には言えませんが。
口コミ投稿日:2021年09月 4日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:実力次第で昇給すると聞いていたが、実際は口をいかに回して上長に気にいられるか。秀でたスキ
ルを持っていても蹴落としあいで昇給させてもらえない様子も見受けられる。
口コミ投稿日:2022年03月28日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
事業の強み:いつのまにか、色々な業界に進出しておりスピード感が凄い。これからの他業界進出もどんどんしていくのではないかと
思います。事業の弱み:成長に対して、システムや社内の仕組みが追いついていないイメージがあります。人の力でどうにかする、そんなことをかんじます。これからさらに成長するにあたってシステム系を強化し、効率的に作業を行なっていけるような仕組みが必要です。事業展望:これからも右肩上がりで成長していくと思います。
口コミ投稿日:2022年02月 5日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
事業の強み:とにかく商品の開発が早い。自社で商品を多く作っている為、安定して商品供給が行える。全国にある物流拠点から出荷
可能なので、お客様の急な要望にも答えやすい。事業の弱み:中堅社員が非常に少ない。人手不足。付帯業務が多い。社内提出物に追われ、お客様との本質業務に力を入れにくい事がある。事業展望:大きく成長していくと感じる。
口コミ投稿日:2022年01月13日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BtoB営業LED事業部/ 一般セールス
3.6
2022年時点の情報
事業の強み:商品のユニークさ、開発のスピード。事業の弱み:不良品が多い。事業展望:常に新しい事業をしているため、しばらく
は衰退することはないと思う。
口コミ投稿日:2022年02月 1日
回答者: 男性/ BtoC営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 30 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 100 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 30 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 100 万円
給与制度:昇給、賞与、手当は悪くないが、毎日約3時間残業や持ち帰った業務を帰宅後や土日に行うことを考えると割に合わない。
評価制度:実力主義、成果主義。能力、主体性、仕事に全てを捧げる覚悟があれば20代でも評価され出世する。実際にマネージャーから統括部長までの大半を20代半ば〜30代半ばが占めている。1年目から担当法人を持たされ、シビアに評価される為、自ら考えて成果を出せる人には向いている。
口コミ投稿日:2022年03月 4日
回答者: 女性/ 販促企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 300 万円 cover-rating 20 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 55 万円
年収 cover-rating 300 万円
月給(総額) cover-rating 20 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 55 万円
給与制度:実力さえあれば昇格・昇給できるただし、年功序列では一切ないので、数年後新卒より給料が低い社員もいる。家賃手当は
新卒のうちは十分に出る。評価制度:年に2回の評価会で自分の実績をプレゼンする機会がある。そこできちんとアピールし、上司たちから認められれば社内評価は上がる。あくまで、絶対評価ではなく、相対評価であると感じた。
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BtoB営業LED事業部/ 一般セールス
3.6
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 350 万円 cover-rating 25 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 87 万円
年収 cover-rating 350 万円
月給(総額) cover-rating 25 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 87 万円
給与制度:給与に関しては20代は平均よりはやや多くはもらえる。営業職は営業手当が5万円ほどあるため大きい。月給にインセン
ティブはないが、年2回の賞与でかなり稼ぐことができる。賞与は頑張った分だけ反映される。評価制度:基本的に実力主義。売り上げを上げた社員がどんどん評価される仕組み。
口コミ投稿日:2022年02月 1日

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