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株式会社ツルハ

株式会社全日警

株式会社ツルハと株式会社全日警の比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:123人)

株式会社全日警

2.6
(回答:150人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.3 / 2.6
  • 事業の優位性や独自性
    3.5 / 2.6
  • 実力主義
    3.3 / 2.9
  • 活気のある風土
    2.9 / 2.8
  • 20代成長環境
    3.3 / 2.9
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.2 / 2.9
  • イノベーションへの挑戦
    2.9 / 2.7
  • 経営陣の手腕
    2.6 / 2.4

株式会社ツルハ

株式会社全日警

平均年収 (正社員)

cover-rating 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 時間
cover-rating 時間
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年収・給与の納得度
hide-salary %
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
hide-salary %

株式会社ツルハの年収

株式会社全日警の年収

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 30.8歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 30.2歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 30.8歳)

cover-rating 万円

(平均年齢 30.2歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円
cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

cover-rating

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 女性/ 医薬品、化粧品担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
福利厚生:退職金はなし。代わりに確定拠出年金と前払い退職金のどちらかを入社時に選択して自分で運用する。持株会は正社員のみ
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いで毎月貰うかあとで一括で貰うか選べます。本人が望んでない遠方への転勤の場合のみ住宅補助6割負担し
回答者: 回答なし/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.5
2022年時点の情報
福利厚生:確定拠出年金もあり、持株会もある。ストックオプションもあり、社宅補助もあり、充実したいます。オフィス環境:会議
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:シフト制での勤務になりますが、希望休は店舗ごとに取れるようになっています。年末年始、ゴールデンウィー
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:入社した頃よりは現在の方が有給年5回消化もあるので休みは増えたと思う。しかしシフト制なので好きなとき
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:育児休暇、育児や介護による時短勤務も可能。基本的にはシフト制で、月に8~10日が、休みですが、休みた
回答者: 男性/ 販売業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:新しいことに取り組むことも多くありますが、商品によってはノルマがあるので必死です。売れないと高額商
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:昔に比べると風通しも良くなりパワハラ、セクハラについては敏感ですので働きやすい社風だと思います。組
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れ
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就く
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:常にお客様の立場を考えて行動するという事が身に着けられ、コミュニケーション能力の向上に繋がります。ま
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:店舗運営のエリアマネージャーになるか、薬事部で学術系になるかのどちらか。基本的には新規開局に力を入れ
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:面接では、目標はあるけどノルマはありませんと面接官の方が話していましたが、実際は目標とい
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:説明会などではやはりよい部分しかみえないからこそ、働いてから不満を感じることが多々あった
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則
回答者: 女性/ 医薬品、化粧品担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
事業の強み:医薬品、化粧品販売の力は、業界随一だと思う。その担当になって自らの力を磨けば、どの業界のどんな商材を扱っても
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
事業の強み:接客力、販売力。事業の弱み:同業に比べると、一歩出遅れている場面がちらほら。流行りものに手を出すのは慎重なた
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 一般(副店長)
2.3
2022年時点の情報
事業の強み:生活用品が整っているので一回の買い物で完結できる事業の弱み:人材が足りない、客の奪い合い事業展望:少子高齢化
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:登録販売士の資格を取ることができれば、月1万プラスで給料がもらえる。しかし、ツルハ、資格取得のためのセミナー【
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:給与は年一回に昇給します。大体月5000円くらい。すごい上がることはないが、評価が低いと2,3000円くらいし

株式会社全日警の口コミ

回答者: 男性/ 警務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
2022年時点の情報
福利厚生:勤続4年以上から退職金がもらえる。上場企業ではないので持株会があり、持株会には勤続3年目から入会可能。住宅補助
回答者: 男性/ 警務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
福利厚生:最初から各種社会保険は完備しています。警備会社にありがちな、入社後半年は契約社員(アルバイト)扱いだから年金保
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
2022年時点の情報
福利厚生:通勤手当は月5万円が上限寮はいわゆる独身寮で勤続年数が長くなればなるほど寮費が上がります。退職金は一応4年勤め
回答者: 男性/ 警務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:日勤、夜勤、当務の変動制ですので、慣れない内は体がキツいと思います。夜勤だけやりたい、日勤だけをやり
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は日勤夜勤24h勤務の3種類が各警備施設によって分かれています日勤と夜勤はその勤務地によって
回答者: 回答なし/ 空港保安/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:シフト制ですが、毎回勤務時間に変動があり、シフト表があてになりません。基本早まります。遅くなったこと
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:基本的に会社は保守的かと。他支社より規模が小さい分、風通しいいかなって入社したときに言われたけど、
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:普通に警備会社という感じ、それ以下でも以上でもない。組織体制・コミュニケーション:部署にもよる、私
回答者: 男性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:これといった特徴はありませんが、保守的で寛容ではありません。組織体制・コミュニケーション:組織体制
回答者: 男性/ 警務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:支社にもよると思いますが、自分の所属の支社は少数だけど管理職になっている女性社員もいますし、現場でも班
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女の人は夜勤が入れる現場と入れない現場がある。性別に関係はないが、頭数での仕事のため、具合が悪いだけで
回答者: 女性/ 警備業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:配属先によっては女性も働きやすい環境であると思います。ただ拘束時間が長く、ほぼ一日を仕事のために使って
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 班長
2.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:警備検定2級 一種類につき月1500円警備検定1級 一種類につき月2000円の資格手当が出ます。法定
回答者: 男性/ 隊員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.5
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:キャリア成長はほとんどありません。年配者が出来る仕事なので若い人が働くのは勿体無いと思います。警備員
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:現場の成長はあまり期待しない方が良いです決められた場所で立哨、巡回などがほとんどなので半年ほどで仕事
回答者: 男性/ 警務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:定期的に昇給し、自力でアパートを借りて生活できることを期待していたが、現状は年々控除額が
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はただただきつくて大変な仕事なんだろうなと思っていたが、入社後は自分のいる現場だけ
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務形態や転勤等のことなど入社前に受けた説明と入社後の形が違うということもあったので入社
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
事業の強み:大手鉄道、大手家電量販店を本社契約してるところは強いかもしれないが、トチやらかせば契約を外されることも有り得
回答者: 男性/ 警務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 警務部
1.8
2022年時点の情報
事業の強み:人の温もりがある警備を強みとしており、現在の施設警備において需要は大いにあります。事業の弱み:昔のやり方のま
回答者: 男性/ 警務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
2022年時点の情報
事業の強み:警備を受託している現場は大和グループの「みどり会」に加入している企業も多く、JR東海と提携しているので潰れに
回答者: 男性/ 警務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:警備会社にしては珍しく賞与があります。基本給はかなり低めですが、首都圏や関西の支社の所属であれば、基本給に地域
回答者: 男性/ 警務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:昇給は年1回で上がっても1000円程度。賞与は2.8か月(年)が最大で最近はコロナ渦による減収減益により減少傾
回答者: 男性/ 警務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 警務部
1.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:基本給、階級手当、地域手当(在籍する都道府県によって金額が変わる)、残業手当(15分単位で付与)、夜勤手当、家

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給与制度:
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3.8
口コミ 7365
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
完全週休二日、8時間を超えた勤務時間については1分単位で残業代が出ます。また、店舗により繁閑の差が激しいこともありますが...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
基本的には新人スタッフもベテランの方も含めスタッフを育成しようという考えがあります。なので、新人の時は丁寧に研修をして...

3.4
口コミ 5847
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
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3.2
口コミ 3860
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
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口コミ 3849
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
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3.0
口コミ 2712
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
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