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株式会社ツルハ

株式会社物語コーポレーション

株式会社ツルハと株式会社物語コーポレーションの比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:103人)

株式会社物語コーポレーション

3.7
(回答:84人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4 / 4.0
  • 事業の優位性や独自性
    3.6 / 4.0
  • 実力主義
    3.3 / 3.9
  • 活気のある風土
    3.0 / 4.0
  • 20代成長環境
    3.3 / 4.2
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3 / 3.5
  • イノベーションへの挑戦
    3.1 / 3.9
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 3.6

株式会社ツルハ

株式会社物語コーポレーション

平均年収 (正社員)

cover-rating 463 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 440 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 30 時間
cover-rating 31 時間
hide-salary 67 %
年収・給与の納得度
hide-salary 70 %
hide-salary 57 %
勤務時間の納得度
hide-salary 66 %
hide-salary 62 %
休日・休暇の納得度
hide-salary 74 %
hide-salary 65 %
職場の人間関係の満足度
hide-salary 70 %

株式会社ツルハの年収

株式会社物語コーポレーションの年収

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 440 万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~780 万円

回答者数

cover-rating 54

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

cover-rating 440 万円

(平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円
cover-rating 250~780 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

cover-rating 54

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:持株会があり、補助もある。財形貯蓄は無さそう。役職によってストックオプションはある。退職金はあり、前払いも可能
オフィス環境:恐らく全事務所は禁煙だが、脇でタバコを吸っている者がおり、中までタバコ臭いことがある場合も。
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いか、投資のプロに任せるか選べます。住宅補助は最初の勤務地から50キロ以上離れる転勤時のみ3000
0円程度、寮はないです。持株会社、ストックオプションはあります。オフィス環境:店舗勤務だと事務所があり、そこで休憩します。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金なし。(個人積立)住宅補助は転勤時には5割。社員の持ち株は店長以上になると購入できます。オフィス環境:オ
フィスは社員全体の1割以下。基本的には店舗勤務となります。またオフィスも地方オフィスは店舗の2階ある。
口コミ投稿日:2021年12月 6日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:登録販売者が店舗に3人以下の場合は、通し勤務になる日が月に1〜2回あります。シフト制で、休みの取りや
すさは店舗によるところです。月に3回休み希望を出すことができ、それ以上は店長に相談、といったケースが多かったです。コロナウイルスが流行る前は、3連休をとって旅行に行くこともありました。土日祝休みにこだわりがなければ、良いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業時間はいつでも電話がくる可能性がありますし、休日出勤や対応もあります。あまり気が休まりません。ま
た、希望休を出す時も会社の行事や店長との兼ね合いでほとんど希望の日に休みが取れませんでした。小売だから仕方ないとはいえ、ここまで希望通り休めないとは入社前には聞いていなかったので驚きました。多様な働き方支援:登録販売者取得で月1万円の手当がでます。その受験のための講義も会社で受けられます。但しお金を払わなきゃ行けないですし、業務外の休みの日に受講しなければなりません。支援とは言い難いですが、勉強できる環境があるだけマシと思うべきなのでしょうか。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまりワークライフバランスは良くない。理由は簡単でそもそも小売りという形態上社員がアルバイトの穴を埋
めることが多々あり、ただでさえ少ない休日日数がさらに少ない。多様な働き方支援:リモートワークは二つの意味で不可能である。1つ目の意味は小売りという業務がリモートワークをするにはできない業態であるからである。2つ目の意味は会社が体育会系であるため、リモートワークなどといった革新的な改革を受け入れないれないからである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れ
ており、毎月目標が決まっていて売れていないと上司からメールや電話が毎日くる。組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流はほぼない。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:店の雰囲気は店長次第で決まってしまうので、自分の異動のタイミングや、店長が代わるタイミング
はとても気を使います。昭和体質な店長に当たってしまうとパートさんの空気も悪くなり、店長からの指示とパートさんの愚痴の板挟みになります。スーパーバイザーやユニオンに協力してもらおうと働きかけましたが、なんとなく口頭注意で終わり。このようなことを定年まで続けるのかと思うと頭が痛くなります。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:もったいないという思いが強すぎていまだにWindows xpを使っていたりします。良いことでもあり
ますが、考え物だと思っています。組織体制・コミュニケーション:素晴らしい人格の人がいれば、コミュニケーションが苦手な方もいます。どこの職場でも同じだとは思いますが。合わなければお店はいっぱいあるので移動できるのが強みですね。
口コミ投稿日:2021年11月 7日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基
本的にパートの人数をギリギリに抑えているので人手が慢性的に足りず、納品日の品出しも社員がメインに汗だくになってガンガン出すので他の作業がほとんどできない、肉体的にもツラい。年齢とともに厳しくなってくる。
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの
方も、お子様が小学5年生になるまでは時間短縮で働くことができます。お子様の急な体調不良や学校行事などで休みが必要になっても、家庭を優先しても良い雰囲気があるためストレスなく仕事と育児の両立ができます。また、全国転勤可の女性社員でも基本的にはご主人様の仕事の勤務地に合わせて異動をさせてもらえるため勤務地で困ることも無いと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが
少なからずどこの店舗にも存在しているよくに見えます。店長の力量で女性同士のコミュニケーションが上手くいくようにもおもえます。また、年中無休のため保育園や学校が長期休みに入る時には親などに子供の面倒をお願いしなければなりません。時間短縮で働けますが、休みの回数が増えるわけではないため苦労する面もあります。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就く
ことが出来ます。地域によってはその上のポストも空いているので形だけでも出世したい方にはぴったりの仕事。働きがい:お客様にありがとう。と言ってもらえる事が多く働きがいといえます。そんなお客様に無理やり商品を売りつけないとノルマが達成出来ないことがあり非常に心苦しい時があります。
口コミ投稿日:2022年04月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人件費はできるだけ削減する一方で商品取り扱い数が多いため納品も多く、品出しが追いつかない。また医薬品
や化粧品は接客する様に強く上司から言われる。踏んだり蹴ったりな会社。働きがい:お客様から感謝される時。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会議やセミナー、勉強会が毎月あり、初心者でも安心。働きがい:接客でお客様から感謝されると働きがいはあ
るが、日常業務忙しすぎる。心に余裕を持って接客販売は厳しい。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則
な生活を送っています。上司は古い考えが抜けず体育会系です。販促が増え、現場は毎日パンクしています。ただ給料は小売業にしてはもらえてます。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアとは医薬品の提供、日用品など様々な商品をお客様に提供するための場を用意する
ための仕事だと思っていましたが、この会社では思っていた以上に販売しなければいけない化粧品メーカーや医薬品が月毎に変わり数字を求められることにギャップを感じました。
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ レジ品出し、日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 栄通店/ 店舗スタッフ
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しい。売上が良い店なのでレジも混むし、売れるということはその分発注・納品も多く
品出しも多くなるので、慢性的に人が足りない。日曜や感謝デーなどはレジや接客で品出しが出来ないほど。また、日配は専属のパートがやり、パートに全て任されているので責任が重い。
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:販売力のある従業員が多くいる。業界トップクラスの売上高、店舗数なのでまわりの企業からの補助や期待が大きく、プ
ライベートブランドも良い商品が作れる環境がある。事業の弱み:接客重視で人件費を多くかけているため、売価競争に勝ち続ける体力がないかもしれません。事業展望:あと10年、20年は業界トップクラスにいつづけられると思います。団塊の世代の方々がなくなったあとはわからないです。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:何よりコロナの影響のおかげで急成長を遂げている数少ない企業であることは評価に値する。さらにコロナ前でも売り上
げを毎年更新し続けていることは本当に素晴らしい。事業の弱み:これはしょうがないが他社との差がないことである。事業展望:これが全くわからない。とにかく上はノルマを振ってくるだけで事業内容などを教えてくれないのである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:プライベートブランドに力を入れており、利益率の良いものを製造している。事業の弱み:力仕事が多く、数字に対する
プレッシャーも多い割に給料はいまいち。新店舗を作りすぎて人件費でマイナスになっている。事業展望:新店舗を立ち上げずに、今いる社員をもっと大切にすれば長続きする。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 28 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 112 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 28 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 112 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長
代行手当6000円、管理栄養士手当1万円、登録販売者手当5000円です。登録販売者資格は正社員であれば必ず必要ですが、入社後の資格取得で問題ありません。中途採用者は登録販売者資格を取得してから応募している人が多いように思います。店舗に課せられる医薬品、化粧品ノルマの達成度により賞与の評価がされ、額面が変わってきます。ノルマの達成度による毎月の給料に影響はありません。評価制度:店舗に課せられる医薬品、化粧品のノルマの達成度により、評価が変わります。担当スーパーバイザー、部長の判断にもよりますが、比較的販売が得意な方は評価されやすいと思います。昇給は年に1度あり、3〜5000円ほどアップしていきますが、上限があったと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 525 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 131 万円
年収 cover-rating 525 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 131 万円
給与制度:賞与年2回 基本給×2ヶ月分 私が勤めている5年間は変更なしで安定はしてました。昇給は年1回 5000円程度。
評価制度:数字だけで評価されます。なかなか給料は上がらない。上司からのフィードバックは評価だけ伝えられ具体的に何をすれば良い評価につながるかアドバイスも特にない。年功序列が強めな会社。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 35 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 35 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:一般は350万程で、店長500万、スーパーバイザー800万と言ったところ。残業代も支給されますが、全て付けて働
けるような環境ではないのが現状です。毎日、毎月目標追われながら評価を上げていく。店長以上の管理者になった分ドラッグストアでは給与は高いと思われます。ただ、残業も全て付けられてはいないのが現状ですし、バイザーにもなると夜中まで業務連絡に追われている印象です。ドラッグストアでは、給与が高いとはいえ、キャンペーン品の数字が足りない分も購入したりすることで手元に残る金額は微々たるもので、生活も厳しいと感じるところまで追い込まれる時も多々あります。
口コミ投稿日:2021年07月 2日

株式会社物語コーポレーションの口コミ

回答者: 女性/ 焼肉/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
福利厚生:独身であればレオパレスなどといった一人暮らし用の家具家電付きの部屋を貸してくれる。基本的には勤務地の近くの部屋
を貸してくれるが車などを持っている場合は遠い場所に住むこともある。オフィス環境:お店によってかなり働き方が変わると思います。店舗によってはアルバイトの特徴も変わるのはもちろん社員の人数によってはかなり仕事の量が減るので店舗によっては当たり外れはかなりある。
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ゆず庵事業部/ 店長
4.3
2022年時点の情報
福利厚生:異動が多いので寮に入っている人が殆どです。住宅補助があるので、寮の場合はかなり安い金額で借りれます。社員持株会
などもあり充実していると思います。オフィス環境:勤務地によってそれぞれです。
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 丸源事業部/ なし
4.6
2021年時点の情報
福利厚生:社員寮完備、入社半年後から持株会への加入も可能。退職金もしっかり出る。産休やレインボー休暇制度(1週間の長期休
暇をとれる制度)の取得率もほぼ100%で、一部上場企業の中でもトップクラスの福利厚生を誇る。オフィス環境:本社は愛知県の豊橋。イタリアンレストランだった建物を改修・改築し使用。モダンな雰囲気を持つお洒落なオフィスで、役職や各部署ごとの仕切りもなく、円滑なコミュニケーションが進められるオフィスです。ビジネスの本体として使用されているオフィスは東京の青山にあります。4階建てのオフィスで商品開発部が開発を行う際に使用するテストキッチンも完備。お洒落でかつ実用性のあるオフィスです。
口コミ投稿日:2021年11月 3日
回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 丸源事業部/ 副店長
4.4
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:一日の勤務時間は長くないが、拘束時間が長い傾向にある。飲食なので仕方がない部分があるが、休憩が基本2
時間~3時間が普通。現在この拘束時間をどうにかしようとしている店舗が多い休日は店長以下に関してはほぼ、100%月9日休みが取れている。(無理やりでも店長が取らせてくれる)多様な働き方支援:リモートはほぼ不可能。まず、自宅で出来る仕事が少なすぎる事と、在宅での労働時間をつけていいとされているのは本社勤務のごく一部のみで店舗営業はコロナと常に隣り合わせで休憩中にも仕事をしている。(勤務時間はついていない)
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ お好み焼本舗/ なし
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は人員を揃えられればシフト通りの時間になるが、繁忙期は16時間勤務とかもありえる。土日が忙し
いので、土日に休むのは難しい。休みたい日を店長に伝えるとほぼほぼ休みにしてくれる。年1で連続して1週間休むことが出来るレインボー休暇があり、確実に取得できる。多様な働き方支援:リモートワークはなく、副業も不可。閉店時間が決まっているため、ラストのシフトだと早帰りは出来ない。朝番や中番だと暇であれば早帰りになる。
口コミ投稿日:2022年04月23日
回答者: 男性/ 焼肉事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:飲食業ということもあり、拘束時間は長め。特に、繁忙期かつ人手が足りていないということになると一日中働
くことになる。残業代は1分単位ででるため、稼ぎたい人には良いが、ワークライフバランスを考えると微妙。休日も、店長なら何かあったら店舗から電話が来るため、全く仕事のことを気にせず休むということは難しいかもしれない。
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:経営理念のSmile&Sexyをとても大切にしており、理念を知らない社員はいないと思う。全体的に温
かく、人を大切にしている会社。尊敬できる人が多い。ダイバーシティ・多様性:外国籍の活躍においては他社に比べてとても進んでいると思う。性的マイノリティの方への理解も深まってはきている。女性活躍はまだまだこれからだが、昔と比べると大きく変わってきているので、ここからだと思う。D&Iをこれからは特に大切にしていこうという会社の姿勢が感じられる。
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 回答なし/ 店舗配属/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
4.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:全員が意見を発信することを求めるため、若手であっても提案すること自体が評価の対象となる。そのため活
発な議論や改善案がでるため、かなり風通しの良い職場だと思う。ダイバーシティ・多様性:LGBTに関しても積極的に採用やダイバーシティへの教育を行っており、かなり寛容度は高いと感じられる。また、外国籍社員も積極的に取り入れている。これは会社の「多様性こそが他社との差別化を産める」と考える社風によるものであり、むしろこのような会社が今後も増えてほしいと切に願っている。
口コミ投稿日:2022年05月 2日
回答者: 男性/ 焼肉事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:個の尊厳を組織より上位に置く、ということを理念の一つとしており、個性豊かな人が多い。年功序列のよう
なものは一切なく、一年目から意見をバンバン言ってプロジェクトに携わったり出来る。その反面、自己表現が苦手な人は優秀でも埋もれてしまう。組織体制・コミュニケーション:同じエリアの店舗社員とは、顔を合わせる機会はそこそこあるものの、基本的に現場は自店舗のみで働くため、自店舗以外の社員とはコミュニケーションは希薄になる。
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:未婚者にとっては女性でもキャリアアップできるので、働きやすい環境といえると思うが、夜がメインの飲食店な
ので、子育てしながら働くという部分ではまだ課題が多いと思う。転勤があるのがネックだけれど、リージョナル制度が出来たので、年収が下がるのけれど、働き続ける事は可能。
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすいとは言えない。現場勤務だと、昼過ぎから夜中までの勤務になるので、生活リズムを整え
るのは難しい。また、力仕事も割と多い。多くのアルバイトの人々をまとめる立場になるが、やはり男性社員に比べると女性社員の方がアルバイトの人から甘くみられる場合が多いように思う。
口コミ投稿日:2021年07月21日
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性は大変だと思う。というのも仕事内容は、とてもタフな為体力を使う。女性特用のライフステージに合わせた
働き方は他の人の協力も必要であり、店舗にそれだけの余裕のある人員配置は無いと思う。よって女性の働き方は、大変だと思う。
口コミ投稿日:2020年12月11日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:店長を経験することによって、特に人財マネジメント能力は磨かれる。特に店舗の規模が大きいので、若いうち
からリーダーシップを磨く事が出来る。キャリアップのためには、論理性や思考力、プレゼン能力、問題解決能力が求められるので、そこも磨いていける。会社にはアカデミー研修という研修がある。働きがい:とにかく尊敬できる人が多い。そういう人と一緒に働けるのは刺激になるし、自分も成長できる。「人」を重視している会社なだけに「人」と関わりが、仕事のモチベーションを左右する部分は大きい。「人」と関わる事で自分が変わったり、相手を変えたりできるのが魅力。
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 女性/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力は鍛えられると思いますひと店舗あたり60人から70人のアルバイトが働いているの
で様々な人や考えに触れることができます。キャリアについては店長にならないと店舗以外での勤務はほぼ可能性がありません。店長になったらなったで選抜店長や余程の適性がないと部署異動は厳しいと思います
口コミ投稿日:2022年01月30日
回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ゆず庵事業部/ 店長
4.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:リーダーとして沢山の経験ができます。経営者や人の上に立つことを目標としている人にとってはかなり勉強に
なると思います。働きがい:働きがいはあまり感じませんでした。
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 回答なし/ 店舗配属/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
4.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:多様性への寛容さや、一人ひとりが提案することのできる風通しの良い社風は入社後も変わらず、
個を大切にするという気概がビシビシと伝わってくる。そして全員が生き生きと働いているように見える。しかし、店舗営業スタッフに労働などがそれぞれ任せられている、また飲食業ならではの忙しさや肉体労働は想像以上にハードなため、肉体的にも、精神的にもハートが強くないと厳しいと思う。
口コミ投稿日:2022年05月 2日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:大きくギャップはなかった。社風は違和感はなかったし、仕事も違和感はなかった。ただ、想像よ
りも「厳しい」会社だったかもしれない。良くも悪くも自分次第の会社なので、モチベーションが維持できない時は正直しんどい。自ら行動しないと成果が出せないし、認められない。(本気で困っている事はちゃんと助けてもらえる)
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 丸源ラーメン
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:本社の方々や事業推進を担当されている方は、素敵な方が沢山いますが店舗に配属されたあとのギ
ャップはあります。パートナーが仕切っており、異動が早い社員陣とは距離もありコミュニケーションは取りずらいと感じました。また社員は仕事が出来ないと見下す方達も多く、成長や挑戦を感じるのは配属店舗によっては難しいと感じました。
口コミ投稿日:2021年08月26日
回答者: 女性/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
事業の強み:自分の所属していた事業部では業界一位の売り上げを獲得し、次は知名度を上げると言う段階にきています。配膳ロボッ
ト導入など新しいことにも挑戦していると思います事業の弱み:コロナ禍など情勢により売上がさがること事業展望:コロナ禍でも売上が落ちないところもあれば落ちているところもある。
口コミ投稿日:2022年01月30日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2022年時点の情報
事業の強み:焼き肉食べ放題では強いが、知名度が低い、サービス力も統一性が取れてない事業の弱み:食べ放題の魅力をいかに付加
価値で底上げ出来るか、、、出来てる店とそうじゃない店が激しい事業展望:しばらくは成長性はあるが、いくらでもパクられる。肉の質、サービスが高い他社が現れたら崩れてしまう
口コミ投稿日:2022年04月 3日
回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 丸源ラーメン
2.9
2022年時点の情報
事業の強み:コロナでも安定した売上がある。事業の弱み:常に大型店舗のため、人が集まらない場合どうするのか不思議に思う。人
頼りのスタイルは時代に合わない。飲食やりたい人が少ない事を理解した方がいい。
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 女性/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 360 万円 cover-rating 24 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 78 万円
年収 cover-rating 360 万円
月給(総額) cover-rating 24 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 78 万円
給与制度:役職により給料が変わる賞与は2ヶ月分ほどもらえる住宅手当は魅力的だと思う評価制度:3ヶ月に一回目標設定、達成度
によりボーナスが決まる給与計算方法も事業部別から会社全体の業績になりどこの事業部に所属しても同じ給料計算となった繁忙店手当が有ればいいと思うほど店舗によって売上が変わる
口コミ投稿日:2022年01月30日
回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 丸源事業部/ 副店長
4.4
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 30 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 80 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 30 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 80 万円
給与制度:年齢給が存在しないので長いから役職がなくても高い給料が無く若くして(23歳)年収500万以上になれるがその先の
ステップアップが難しい評価制度:独自の評価制度があり自身で目標設定を行い上司、本社が確認の後人事評価として3ヵ月間で達成を目指す流れ
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ お好み焼本舗/ なし
3.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 350 万円 cover-rating 25 万円 cover-rating 3 万円 cover-rating 65 万円
年収 cover-rating 350 万円
月給(総額) cover-rating 25 万円
残業代(月) cover-rating 3 万円
賞与(年) cover-rating 65 万円
給与制度:最初は低めだが、店長になると500万円くらいになる。評価制度:実力主義で若くして店長になることが可能。ただ店長
になりたい人が多く、新規出店がそのペースに追いついていないため、店長になれてない店長試験合格者が多い。
口コミ投稿日:2022年04月23日

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株式会社物語コーポレーション
焼肉きんぐなどの店長(AM候補) ★平均年収約600万/年休115日/売上好調でポジション豊富! 正社員
月給27万~35万円+賞与年2回/平均4ヶ月分+家族手当等 ★平均年収593万円 <希望考慮>全国の340店舗の直営店 ★焼肉きんぐ、丸源ラーメンなどのフードビジネスを展開!
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株式会社モトユキ
商品開発(開発業務が未経験の方も大歓迎)★賞与は決算賞与を含めて年3回!★健康経営優良法人認定企業! 正社員
月給22万4500円~29万2000円+賞与年2回+決算賞与 本社/大阪府堺市堺区海山町5-187-1 ◎マイカー通勤可
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株式会社リカースペース太陽
お酒&フードのセレクトショップの店舗スタッフ(お店づくり・イベント企画も担当)☆山口県から転勤ナシ! 正社員
月給20万円+各種手当+賞与(年2回&決算賞与の計3回) 山口県内(山陽小野田市・宇部市・山口市・萩市)の各店舗 ◎U・Iターン歓迎します。
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入出荷スタッフ ◎こだわり野菜の入出庫業務◎完全週休2日制/賞与年2回/転勤なし 正社員
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月給20万円~25万円+各種手当+賞与年2回(昨年度実績4ヶ月分) 東名支店、第二営業部、関西支店のうちいずれか ◎希望考慮
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