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株式会社ツルハ

アフラック生命保険株式会社

株式会社ツルハとアフラック生命保険株式会社の比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:103人)

アフラック生命保険株式会社

3.5
(回答:122人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4 / 3.3
  • 事業の優位性や独自性
    3.6 / 3.8
  • 実力主義
    3.3 / 3.4
  • 活気のある風土
    3.0 / 3.2
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.5
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3 / 3.8
  • イノベーションへの挑戦
    3.1 / 3.6
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 3.3

株式会社ツルハ

アフラック生命保険株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 463 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 605 万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 30 時間
cover-rating 31 時間
hide-salary 67 %
年収・給与の納得度
hide-salary 74 %
hide-salary 57 %
勤務時間の納得度
hide-salary 72 %
hide-salary 62 %
休日・休暇の納得度
hide-salary 87 %
hide-salary 65 %
職場の人間関係の満足度
hide-salary 77 %

株式会社ツルハの年収

アフラック生命保険株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 605 万円

(平均年齢 33.8歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 200~1000 万円

回答者数

cover-rating 64

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

cover-rating 605 万円

(平均年齢 33.8歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円
cover-rating 200~1000 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

cover-rating 64

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:持株会があり、補助もある。財形貯蓄は無さそう。役職によってストックオプションはある。退職金はあり、前払いも可能
オフィス環境:恐らく全事務所は禁煙だが、脇でタバコを吸っている者がおり、中までタバコ臭いことがある場合も。
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いか、投資のプロに任せるか選べます。住宅補助は最初の勤務地から50キロ以上離れる転勤時のみ3000
0円程度、寮はないです。持株会社、ストックオプションはあります。オフィス環境:店舗勤務だと事務所があり、そこで休憩します。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金なし。(個人積立)住宅補助は転勤時には5割。社員の持ち株は店長以上になると購入できます。オフィス環境:オ
フィスは社員全体の1割以下。基本的には店舗勤務となります。またオフィスも地方オフィスは店舗の2階ある。
口コミ投稿日:2021年12月 6日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:登録販売者が店舗に3人以下の場合は、通し勤務になる日が月に1〜2回あります。シフト制で、休みの取りや
すさは店舗によるところです。月に3回休み希望を出すことができ、それ以上は店長に相談、といったケースが多かったです。コロナウイルスが流行る前は、3連休をとって旅行に行くこともありました。土日祝休みにこだわりがなければ、良いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業時間はいつでも電話がくる可能性がありますし、休日出勤や対応もあります。あまり気が休まりません。ま
た、希望休を出す時も会社の行事や店長との兼ね合いでほとんど希望の日に休みが取れませんでした。小売だから仕方ないとはいえ、ここまで希望通り休めないとは入社前には聞いていなかったので驚きました。多様な働き方支援:登録販売者取得で月1万円の手当がでます。その受験のための講義も会社で受けられます。但しお金を払わなきゃ行けないですし、業務外の休みの日に受講しなければなりません。支援とは言い難いですが、勉強できる環境があるだけマシと思うべきなのでしょうか。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまりワークライフバランスは良くない。理由は簡単でそもそも小売りという形態上社員がアルバイトの穴を埋
めることが多々あり、ただでさえ少ない休日日数がさらに少ない。多様な働き方支援:リモートワークは二つの意味で不可能である。1つ目の意味は小売りという業務がリモートワークをするにはできない業態であるからである。2つ目の意味は会社が体育会系であるため、リモートワークなどといった革新的な改革を受け入れないれないからである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れ
ており、毎月目標が決まっていて売れていないと上司からメールや電話が毎日くる。組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流はほぼない。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:店の雰囲気は店長次第で決まってしまうので、自分の異動のタイミングや、店長が代わるタイミング
はとても気を使います。昭和体質な店長に当たってしまうとパートさんの空気も悪くなり、店長からの指示とパートさんの愚痴の板挟みになります。スーパーバイザーやユニオンに協力してもらおうと働きかけましたが、なんとなく口頭注意で終わり。このようなことを定年まで続けるのかと思うと頭が痛くなります。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:もったいないという思いが強すぎていまだにWindows xpを使っていたりします。良いことでもあり
ますが、考え物だと思っています。組織体制・コミュニケーション:素晴らしい人格の人がいれば、コミュニケーションが苦手な方もいます。どこの職場でも同じだとは思いますが。合わなければお店はいっぱいあるので移動できるのが強みですね。
口コミ投稿日:2021年11月 7日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基
本的にパートの人数をギリギリに抑えているので人手が慢性的に足りず、納品日の品出しも社員がメインに汗だくになってガンガン出すので他の作業がほとんどできない、肉体的にもツラい。年齢とともに厳しくなってくる。
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの
方も、お子様が小学5年生になるまでは時間短縮で働くことができます。お子様の急な体調不良や学校行事などで休みが必要になっても、家庭を優先しても良い雰囲気があるためストレスなく仕事と育児の両立ができます。また、全国転勤可の女性社員でも基本的にはご主人様の仕事の勤務地に合わせて異動をさせてもらえるため勤務地で困ることも無いと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが
少なからずどこの店舗にも存在しているよくに見えます。店長の力量で女性同士のコミュニケーションが上手くいくようにもおもえます。また、年中無休のため保育園や学校が長期休みに入る時には親などに子供の面倒をお願いしなければなりません。時間短縮で働けますが、休みの回数が増えるわけではないため苦労する面もあります。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就く
ことが出来ます。地域によってはその上のポストも空いているので形だけでも出世したい方にはぴったりの仕事。働きがい:お客様にありがとう。と言ってもらえる事が多く働きがいといえます。そんなお客様に無理やり商品を売りつけないとノルマが達成出来ないことがあり非常に心苦しい時があります。
口コミ投稿日:2022年04月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人件費はできるだけ削減する一方で商品取り扱い数が多いため納品も多く、品出しが追いつかない。また医薬品
や化粧品は接客する様に強く上司から言われる。踏んだり蹴ったりな会社。働きがい:お客様から感謝される時。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会議やセミナー、勉強会が毎月あり、初心者でも安心。働きがい:接客でお客様から感謝されると働きがいはあ
るが、日常業務忙しすぎる。心に余裕を持って接客販売は厳しい。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則
な生活を送っています。上司は古い考えが抜けず体育会系です。販促が増え、現場は毎日パンクしています。ただ給料は小売業にしてはもらえてます。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアとは医薬品の提供、日用品など様々な商品をお客様に提供するための場を用意する
ための仕事だと思っていましたが、この会社では思っていた以上に販売しなければいけない化粧品メーカーや医薬品が月毎に変わり数字を求められることにギャップを感じました。
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ レジ品出し、日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 栄通店/ 店舗スタッフ
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しい。売上が良い店なのでレジも混むし、売れるということはその分発注・納品も多く
品出しも多くなるので、慢性的に人が足りない。日曜や感謝デーなどはレジや接客で品出しが出来ないほど。また、日配は専属のパートがやり、パートに全て任されているので責任が重い。
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:販売力のある従業員が多くいる。業界トップクラスの売上高、店舗数なのでまわりの企業からの補助や期待が大きく、プ
ライベートブランドも良い商品が作れる環境がある。事業の弱み:接客重視で人件費を多くかけているため、売価競争に勝ち続ける体力がないかもしれません。事業展望:あと10年、20年は業界トップクラスにいつづけられると思います。団塊の世代の方々がなくなったあとはわからないです。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:何よりコロナの影響のおかげで急成長を遂げている数少ない企業であることは評価に値する。さらにコロナ前でも売り上
げを毎年更新し続けていることは本当に素晴らしい。事業の弱み:これはしょうがないが他社との差がないことである。事業展望:これが全くわからない。とにかく上はノルマを振ってくるだけで事業内容などを教えてくれないのである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:プライベートブランドに力を入れており、利益率の良いものを製造している。事業の弱み:力仕事が多く、数字に対する
プレッシャーも多い割に給料はいまいち。新店舗を作りすぎて人件費でマイナスになっている。事業展望:新店舗を立ち上げずに、今いる社員をもっと大切にすれば長続きする。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 28 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 112 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 28 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 112 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長
代行手当6000円、管理栄養士手当1万円、登録販売者手当5000円です。登録販売者資格は正社員であれば必ず必要ですが、入社後の資格取得で問題ありません。中途採用者は登録販売者資格を取得してから応募している人が多いように思います。店舗に課せられる医薬品、化粧品ノルマの達成度により賞与の評価がされ、額面が変わってきます。ノルマの達成度による毎月の給料に影響はありません。評価制度:店舗に課せられる医薬品、化粧品のノルマの達成度により、評価が変わります。担当スーパーバイザー、部長の判断にもよりますが、比較的販売が得意な方は評価されやすいと思います。昇給は年に1度あり、3〜5000円ほどアップしていきますが、上限があったと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 525 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 131 万円
年収 cover-rating 525 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 131 万円
給与制度:賞与年2回 基本給×2ヶ月分 私が勤めている5年間は変更なしで安定はしてました。昇給は年1回 5000円程度。
評価制度:数字だけで評価されます。なかなか給料は上がらない。上司からのフィードバックは評価だけ伝えられ具体的に何をすれば良い評価につながるかアドバイスも特にない。年功序列が強めな会社。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 35 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 35 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:一般は350万程で、店長500万、スーパーバイザー800万と言ったところ。残業代も支給されますが、全て付けて働
けるような環境ではないのが現状です。毎日、毎月目標追われながら評価を上げていく。店長以上の管理者になった分ドラッグストアでは給与は高いと思われます。ただ、残業も全て付けられてはいないのが現状ですし、バイザーにもなると夜中まで業務連絡に追われている印象です。ドラッグストアでは、給与が高いとはいえ、キャンペーン品の数字が足りない分も購入したりすることで手元に残る金額は微々たるもので、生活も厳しいと感じるところまで追い込まれる時も多々あります。
口コミ投稿日:2021年07月 2日

アフラック生命保険株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 支社
2.9
2022年時点の情報
福利厚生:地方なら家賃補助ごあり、地方第一都市の駅前なら自己負担2万円くらいで住める。そのほか、在宅勤務手当もあり、月1
回以上在宅勤務すると5000円もらえる。(在宅勤務で使用する電気代等として支給される)また、創立記念週は、会社からお菓子が送られ、豪華景品(食べ物や家電など)が当たる抽選企画もある。誕生日になると2000〜4000円ものがもらえるカタログギフトも届く。年間5万円まで自己啓発(試験の費用やスクール代)の補助がある。そのほか、2万円は完全に娯楽で使える福利厚生もある。私はその2万円は、整体で使っている。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
福利厚生:転勤をする場合は住宅手当がもらえます。また財形や社員の持株会等もあり、活用している社員も多くいました。退職金も
勤続年数に応じてもらえますが、入社後3年以降からしか出ない規定となっていました。オフィス環境:オフィスは駅に近く立地が良かったです。またビルも綺麗で、一人一人のデスクも広く快適でした。
口コミ投稿日:2022年02月20日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画部/ 主任
2.8
2022年時点の情報
福利厚生:転記する社員の住宅補助はある程度手厚いですが、転勤せずに勤務する社員の手当は失われます。オフィス環境:最近はも
っぱら在宅勤務です。執務スペースも縮小されてきて、在宅勤務もベースとした働き方にシフトしてます
口コミ投稿日:2022年02月 3日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:不定休な部署で勤めていたが、土日祝の日数分月間の休日が割り振られていた。基本的にシフト制でサービスシ
ョップ勤務ではあったものの平日だけではなく土日祝にも希望休を出すことができ、非常に休みは取りやすい環境にある。積極的な有休消化ご推奨されており、8割消化が目標となっている。平均で月に1度取得している社員が多かった印象。また、夏休み制度があり年に一度7日以上の継続休暇を取得する事が義務付けられている。時間休暇や病気療養休暇なども採用されており、年間の総休日数は130日以上になることが多かった。
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:毎年20日有給が付与され、このうち8割にあたる16日は必ず使わなければいけないことになっていました。
有給消化率が8割を下回ると、該当の社員はもちろん、その社員がいる部の評価が下がり賞与の額に影響してくるため、有給を取得しにくいという雰囲気は全くなく、むしろ早く取得するように言われることが多々ありました。多様な働き方支援:コロナ禍の特例として在宅勤務が可能になりました。
口コミ投稿日:2022年02月20日
回答者: 男性/ システム企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長代理
2.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給休暇は毎年80%の消化を会社からも求められており、取得について上司や同僚から嫌な顔をされることは
なく取得しやすい。残業時間は部署や上司による。営業やコーポレート系の一部部署では残業時間が多くところもある。多様な働き方支援:コロナにより企画系の部署では在宅勤務が一般的となった。ただし、紙を扱う事務部門では出社を余儀なくされている部署も多い。
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:新しい取り組みには常に目を向けている。近年はSDGsやDXにも積極的な活動がされていて、固定概念を
持たず「まずはやってみよう!」というスタンスを持っている。女性が仕事しやすい職場づくりには非常に力を入れているため、多くの女性社員が管理職に就き、アクティブな活動がなされている。また、保険で世の中を良くしていきたいというマインドが社内に浸透しているため、会社全体が向いている方向性がブレることがないように感じた。一方で様々な取り組みに力を入れるあまり、雑務に割かれる労力や時間も多く、今何が一番大事なのかを見失っているように感じることもあった。
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ 支社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:特徴はない。比較的緩い印象がある。組織体制・コミュニケーション:特徴はない。トップダウンでボトムア
ップ採用は難しいが、意見する機会は認められる。ダイバーシティ・多様性:比較的ダイバーシティ尊重している。女性役員や女性管理職の比率が上がってきている。
口コミ投稿日:2022年02月20日
回答者: 男性/ 契約サービス部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:新入社員から大量採用しているため、比較的若い社員も多く、賑わいながら働くことができた。また、ガツガ
ツキャリア志向の人は少なく、協調性がある人が多くチームワークが強いと感じる。組織体制・コミュニケーション:大企業が故であるが、下の意見が通りづらく、反映されにくいと感じることが多くあった。ダイバーシティ・多様性:多様性を重視する社風があるため、比較的何事も受け入れる余力がある。
口コミ投稿日:2021年10月29日
回答者: 男性/ システム企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長代理
2.9
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:フレックス制度の活用や有給休暇取得により、特に子供がいる社員(男性も含め)は働きやすい環境となっている
。一方、部署によっては忙しさのあまり、時短勤務なのに残業を余儀なくされていたり、トイレを我慢して何とか勤務時間内に仕事を終えている社員もいる。配属される部署によって差が大きい。
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:周囲にも産休育休をとっている社員が多く、また、配偶者出産休暇もあるため、子どもができた後も働きやすい環
境が整っている。周りも制度に対して理解のある方が多く、環境・精神面で休暇を取得しやすいと感じる。実際に男性が育児休暇を取得しているケースも多く、職場の理解が深まっている。しかしながら、昨今は女性管理職の推進を積極的に進めているため、男性にとっては、昇格がしずらい環境がもしかしたら発生してしまっていたかもしれない。また、生理休暇など各種福利厚生も整っており、実際に取得することができる。
口コミ投稿日:2021年08月 4日
回答者: 女性/ 保健事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:産休育休取得は当たり前、3人産んで復帰される方もいるくらいの風土。子育て時短やテレワークにも非常に理解
があるし、突発休や早退遅刻などにもフレックス制度や時間有給休暇もあるので家事や子育てと両立しやすい。子供の事で休んだり早退等も誰も嫌な顔などはしない。なので、子育て時短中の社員は短い時間で成果を出そうと頑張れるので逆に生産性は上がっているのでは?と感じる。女性の役員や管理職も多いので気負わずにキャリアアップがはかれ、目指す方向も見つけやすいと思う。男女の区別や差別は感じたことは全くない。
口コミ投稿日:2021年06月 4日
回答者: 男性/ 契約サービス部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:大企業のためいろんな人が働いておりいろんな考え方、働き方を目にすることができた。尊敬できる人、反面教
師の人は必ず出会うため幅広く社会人として見識を持つことはできた。働きがい:時代の変遷もあり、正社員には半強制的にキャリア思考を植え付けようと急な舵取りがあり、ついてこれない空気が漂っている。キャリア思考ではなく、生きるために働く思考を持つ人たちは、キャリアアップをうるさく感じてしまうことはあると思う。
口コミ投稿日:2021年10月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:MBA取得などの支援もあるが昇格見込みの高い一部への出来レース感が強い。その他の自己啓発機会も有るが
、個人への依存度が高い。働きがい:やる気と能力があれば、成果に対してある程度の評価は得れるので、程良く達成感は得れる。
口コミ投稿日:2021年07月31日
回答者: 女性/ 保健事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:自己研鑽や業務に役立つ資格取得には助成や報奨金あり。社外セミナーや通信教育を受けることも推奨されてい
る。女性の役員管理職も多く話を聞く機会も設けているので自身のキャリアプランを描きやすいと思う。留学したりMBA取得したり大学院に通っている方もいて良い刺激になっている。
口コミ投稿日:2021年06月 4日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていた以上に自社の商品、理念に共感し、誇りをもって働いている人が多かった。同業他社か
らの転職してくる人もいる。はじめは周りの熱意についていけないときもあったが、「自分もこういう風に誇りと自信を持って働けるようになりたい」と思えるようになった。ただし、本当に覚えることや学ぶことが多く、入社前に思っている以上に休みも自己学習が欠かせない。もっと覚悟しておくべきだった。
口コミ投稿日:2020年11月 2日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:人が良いと聞いて入社を決めた。実際に良い人が多い(生命保険という仕事に信念を持っている、
社会貢献の意識がある)と感じる。ただし、押し出しが強い人は少ないため、事なかれ主義になってしまう場合もある。
口コミ投稿日:2022年03月18日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画部/ 主任
2.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと外資系っぽい感じと思っていましたが、コテコテの日本の会社のようです
口コミ投稿日:2022年02月 3日
回答者: 男性/ システム企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長代理
2.9
2022年時点の情報
事業の強み:多様なチャネル事業の弱み:人口減少による国内マーケットの縮小、代理店の高齢化事業展望:保有契約も多くしばらく
は安泰だが長期的な成長を見込むのは難しいと思う。
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 女性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
事業の弱み:現状維持バイアスが強く働いているので、今後の成長および変化の時代への対応が難しいと感じます。外から学ぶ・外で
起きていることから自社を見つめなおすという行動は、少なくとも私には見受けられませんでした。内部に内部にこもっていくようなイメージの方が多く、これからの事業経営に大きな弱点となると思います。事業展望:このまま内部に内部にこもり続け、内側のみを見ることをやめずにいれば、顧客が離れて経営基盤を立て直すこともできなくなると思います。そうならないための人事制度改革の施策を打っていますが、実態がついていっていないので、効き目があるとも思えません。事業を小さくするにも、人数が重くのしかかって、小回りはきかないでしょう。非常に厳しい状況が今後も続くことを前提にした際に、会社の今後と自分の今後をどうアジャストしていくか、考えておく必要があると思います。
口コミ投稿日:2021年06月 8日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
事業の強み:第3分野商品のスタート企業が故、規模化も成功しており、ヒトモノカネの資源が潤沢。事業投資やR&Dにも手を出し
ており、潤沢な資源からの挑戦はまだまだポテンシャルがある。事業の弱み:社員の平均年齢も上がり、政治主義など既得権益が生まれ出しており、一部ステークホルダーも含めて変化に弱い。外部環境やルールの変化によっては危機的状況に陥る可能性もある。事業展望:生業以外にも徐々に着手しており、僅かでも成長する可能性は高い。
口コミ投稿日:2021年07月31日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 支社
2.9
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 600 万円 cover-rating 35 万円 cover-rating 7 万円 cover-rating 170 万円
年収 cover-rating 600 万円
月給(総額) cover-rating 35 万円
残業代(月) cover-rating 7 万円
賞与(年) cover-rating 170 万円
給与制度:給料が高い。地方勤務なら転勤手当がつく。新入社員でも2万円ほど、3〜6年目で4万円、さらに上だと7万円毎月もら
える。プラスで家賃補助もあり、地方都市の駅前なら2万円の自己負担で住める。一方、東京勤務だと、転勤手当はなく、家賃補助もないため、一気に苦しくなる。若手は生活ができないと思う。ただ、業務内容の割に高い給料もらってる実感がある。また、賞与は年間3回ある。3,6,12月支給。6,12月は役職により固定。3月は前年1月から12月の会社実績、自部署の成績、個人業績で変動。このボーナスのため、営業社員は数字を追っている。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 350 万円 cover-rating -- 万円 cover-rating -- 万円 cover-rating -- 万円
年収 cover-rating 350 万円
月給(総額) cover-rating -- 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating -- 万円
給与制度:毎年昇給はありますが、微々たるものでした。賞与は年3回あり、6ヶ月分は必ずもらえます。特別評価されることがあれ
ば、賞与が多く支給されます。コロナ禍でも給与や賞与が減額されることはなく、安定していたと思います。また在宅勤務の回数によって手当が支給されます。評価制度:定期的に管理職との面談があり、そこでうまくアピールできれば評価が少し上がるという感じでしたが、基本的には年功序列であったと思います。
口コミ投稿日:2022年02月20日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画部/ 主任
2.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 800 万円 cover-rating 50 万円 cover-rating 10 万円 cover-rating 200 万円
年収 cover-rating 800 万円
月給(総額) cover-rating 50 万円
残業代(月) cover-rating 10 万円
賞与(年) cover-rating 200 万円
給与制度:役職が上がらないと昇給はないと思った方が良いです。賞与は3回あるのはよいですが、最近は業績不振のため決算賞与は
多く見込めません。評価制度:人事制度が今年から変わり、ジョブ型雇用となり実力主義感が強く出てきました。
口コミ投稿日:2022年02月 3日

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