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関東情報サービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。関東情報サービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。ライトハウスは、関東情報サービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月16日

事業の強み:
既存事業が強いので、世間が大変な時でも安定していると思います。
賞与等も安定的に出るはずです。

事業の弱み:
若手の人材育成をする力はありますが、昇進が遅いので、留めておく仕組みになっていないところだと思います。

事業展望:
大きく変わることはないと思います。
よく言えば安定、悪く言えば停滞でしょうか。

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回答者：男性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年10月22日

事業の強み:親会社の関東鉄道という後ろ盾があること。事業の弱み:親会社に右習えな

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

2.2

口コミ投稿日：2021年05月11日

事業の強み:鉄道会社の子会社のためある程度の安定感はある事業の弱み:精神的事業展

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月14日

事業の強み:地場産業事業の弱み:技術が古い事業展望:技術の進歩についていけない客

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年12月02日

事業展望:電鉄系の子会社だけど某ウイルスの影響で親会社が赤字になれば子会社にも影

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月20日

会社の安定性：社員の平均勤続年数が比較的高いです。社内の雰囲気がとても穏やかで人

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月20日

会社の安定性：私はサーバエンジニアですが、社内には他にもプログラマなど他の職種の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年01月31日

仕事内容：派遣の割合が多いと思う。一応社内開発もある。派遣としては、茨城の土地特

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会社名	関東情報サービス株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://www.kisl.co.jp/
所在地	茨城県土浦市

従業員数	154名
設立年	1971年
資本金	40百万円
代表者	大塚聡
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 法人営業 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員事業の強み:法人事業本部のBPO事業に強みがあり、大手企業が得意先である... (続きを見る)

(3.5)	株式会社ドコモCS 口コミ(2147件) 平均年収（正社員） 527 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：男性 / 窓口 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / ショップ運営部 / 窓口事業の強み:弱みしかない。もう終わり。事業の弱み:ドコモにだけは唯一無期... (続きを見る)

(3.4)	株式会社Wiz 口コミ(1880件) 平均年収（正社員） 374 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 一般事業の強み:会社として色々なことに挑戦しているので幅は広いと思う。事業の... (続きを見る)

(3.1)	DSP株式会社口コミ(1591件) 平均年収（正社員） 319 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：男性 / カスタマーサポート / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / HRS事業部第1営業部カスタマー課 / 一般社員事業の強み:アウトソーシングでいろんな職種を経験できる。事業の弱み:アウ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1518件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / se / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:多岐にわたるサービスを展開しているため、IT事業のほとんどの... (続きを見る)

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