回答者： 男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1020万円 | 65万円 | 0万円 | 240万円 |
| 年収 | 1020万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 240万円 |
年収・給与の満足点:
評価制度については業務の方向性が頻繁に変わりがちな新規開発案件などでは、あまり評価制度が対応できておらず形骸化している印象があります。もちろん目標変更なども行えはしますが、あって１回くらいかと思います。評価については上層部に影響力のある上司からの評価が良ければよい評価になりやすいという印象です。そうでない場合は、直属の上司からの評価が良くても結果的に普通の評価となる場合が多かったように思います。
年収・給与の改善点:
やる気のある社員、優秀な社員が退社しないような評価制度を目指すにはまだ改善点があるように思います。休暇制度などを充実させるなども勿論必要かと思いますが、結局は金銭面で差をつける、評価を上司が責任を持って行うという面倒な点をしっかり取り組むことなのかと思います。
評価制度については業務の方向性が頻繁に変わりがちな新規開発案件などでは、あまり評価制度が対応できておらず形骸化している印象があります。もちろん目標変更なども行えはしますが、あって１回くらいかと思います。評価については上層部に影響力のある上司からの評価が良ければよい評価になりやすいという印象です。そうでない場合は、直属の上司からの評価が良くても結果的に普通の評価となる場合が多かったように思います。
年収・給与の改善点:
やる気のある社員、優秀な社員が退社しないような評価制度を目指すにはまだ改善点があるように思います。休暇制度などを充実させるなども勿論必要かと思いますが、結局は金銭面で差をつける、評価を上司が責任を持って行うという面倒な点をしっかり取り組むことなのかと思います。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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