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OKIクロステック株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

契約社員
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女性

回答者: 男性/ カスタマエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を与えられるが、ミスをした場合の是正処置や対策
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回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第一支社サポートサービス第一部/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月22日
組織体制・コミュニケーション:人によると思います。話しやすい上司もいれば話しずら
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回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第一支社サポートサービス第一部/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 2万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
評価制度:資格取得したり新しい機器をメンテナンスできるようになっても結局上が詰ま
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回答者: 回答なし/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サポートサービス部/ -

2.8
口コミ投稿日:2023年08月16日
女性の働きやすさ:現場作業員として活躍されている方が増えているが、マンパワー必要
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回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年03月04日
女性の働きやすさ:あまり居ませんが働きにくいという事は無いと思います。CEよりは
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回答者: 男性/ サービスSE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月22日
成長・キャリア開発:資格はたくさん取れる働きが
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回答者: 男性/ カスタマエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月23日
女性の働きやすさ:カスタマエンジニアは体力勝負のところもあり、女性には働きにくい
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回答者: 男性/ カスタマエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年09月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務地の指定が出来るということだったが実際は指定
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回答者: 男性/ カスタマエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年09月09日
成長・キャリア開発:社内の機種向けの研修ばかりで会社を辞めた後につながるキャリア
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス事業部

2.7
口コミ投稿日:2023年10月17日
女性の働きやすさ:性別関係なく仕事が割り振られている印象。夜勤をふられることはほ
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回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年03月04日
組織体制・コミュニケーション:県を跨ぐので同じ事業所以上の横の繋がりは生まれにく
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回答者: 男性/ CE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
女性の働きやすさ:事務職もあるし、休暇は取れる育児
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス事業部

2.7
口コミ投稿日:2023年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:若い人が少
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回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月17日
女性の働きやすさ:働きにくそうだと思いました。やっていることは肉体労働の面が強い
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回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月18日
働きがい:お客様のところへ出向き故障機器を修理してくると言う業務をやっていました
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回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 10万円 80万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 80万円
給与制度:グレード制。賞与ありハードウェアエンジニアで肉体労働の為給料は友人と比
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サポートサービス本部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2022年10月15日
勤務時間・休日休暇:本人と付く職種次第です多様な働き方支援:リモート職種によって
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回答者: 男性/ CE(カスタマーエンジニア)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 相模原サービス課/ 会社員

2.0
口コミ投稿日:2022年04月12日
企業カルチャー・社風:ルールに厳しくかなりの規制があり働きづらいです。組織体制・
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回答者: 男性/ CE(カスタマーエンジニア)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 相模原サービス課/ 会社員

2.0
口コミ投稿日:2022年04月12日
福利厚生:家賃補助や寮などがあり転勤が多い仕事ですがその辺の補助はちゃんとしてい
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サポートサービス本部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2022年10月15日
成長・キャリア開発:そのきになれば高卒でも役員になれる。働きがい:同業他社と比べ
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回答者: 男性/ ce/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 現場部門/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2022年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:きゅうりょうめんはすごくいいです。高卒で入っているにも関わらず、同級生
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回答者: 男性/ CE(カスタマーエンジニア)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 相模原サービス課/ 会社員

2.0
口コミ投稿日:2022年04月12日
女性の働きやすさ:重い荷物などを運ぶため余り女性向きではない。事務のほうでなら女
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回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月17日
福利厚生:退職金あり。家賃6割補助あり(35歳までだったと思い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
オフィス環境:働き方改革導入で会社として、残業を減らす方向を実践しているが、現実
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
オフィス環境:人間関係は仕事柄、すれ違いになり、希薄だが、飲み会や人付き合いが嫌
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回答者: 男性/ CE カスタマエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月08日
勤務時間・休日休暇:24時間365日提供しているサービスが多いので、交代制ではな
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月06日
勤務時間・休日休暇:当時の話ですが、サービスエンジニア職は基本、作業管理者のいう
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月06日
成長・キャリア開発:成長を望むなら、ある程度、自社製品の経験と積み、ユーザー対応
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:当時、リクルーターに、「サービスエンジニアは自身
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月06日
福利厚生:大手企業の部ループ会社なので、福利厚生はほどほどに良いと思います。私が
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 20万円 7万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 80万円
評価制度:旧会社名時代の話ですが、サービスエンジニア職の場合、評価制度はあってな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】協力会社の方に初めて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】現場をまとめるためのリーダーシ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いない。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じなかった。講習などは実
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